Vilka är de olika Metoder för Strategisk Human Resource Management?

March 29

Individer som praktiserar personaladministration ansvarar för att utveckla och upprätthålla strategier och värderingar som gör arbetsmiljöer trevlig för anställda och som motiverar arbetstagarna att göra sitt bästa arbete och bidra till att stärka företagskulturen. Dessa yrkesgrupper kan också förhandla löner, förmåner, och ansvar med de anställda och delta i rekryteringsprocesser. När dessa yrkesmän använder strategisk human resource management, de planerar steg för steg hur du utför dessa uppgifter och för att generera de bästa resultaten. De anser miljöfaktorer, potentiell risk, och potentiella möjligheter när de utvecklar dessa förvaltningsmetoder.

En viktig metod för de flesta strategiska proffs resurshantering mänskliga omfattar utveckling av organisationskulturen. När specialister inom personaladministration träffas för att diskutera hur man bäst att genomföra och upprätthålla företagets värderingar och politik, kan de först avgöra vilka som är de viktigaste frågorna. Till exempel kan många personalarbetare diskutera vikten av mångfald på arbetsplatsen och möjligheter för de anställda att säga sin mening om arbetsrelaterade frågor.

Det är också vanligt att strategiska proffs human resource management för att ta mer av en top-down-strategi. Denna förvaltningsmetod är också känd som en kontroll baserad modell. I denna typ av ledarstil, kanske de anställda har mindre att säga till om företagets policy. Istället är de förväntas följa instruktionerna vidare från proffs på hög nivå.

Andra viktiga metoder för strategisk human resource management engagera rekryteringsstrategier och processer. I dessa processer, personalarbetare deltar i att hitta de bästa kandidaterna för öppna positioner. En metod för denna typ av personalarbete är att skapa en resurs guide som listar alla positioner inom en organisation, samt ideala meriter, erfarenhet och kompetens.

En annan metod för rekryteringsprocesser är att gruvapplikationer och meritförteckningar. I dessa processer, specialister inom personaladministration söka igenom filer för att sortera ut lovande kandidater från dem som inte kvalificerade. De kan också kontakta college program och arbetsförmedlingar för att lära sig om lovande talang som kan passa vissa positioner.

Strategiska mänskliga metoder för personalförhandlingsresurshanterings beroende politik som beslutas på hög chefsnivå och verkställande nivåer. Till exempel kan de finansiella chefer besluta utifrån budgetproblem, hur ofta en anställd kan få en löneökning och vilken ökning procentsatser är acceptabla. Specialister inom personaladministration, dock kan konsultera chefer hur man bäst för att göra dessa beslut. De kan till exempel bestämma att den bästa personalarbete metod är att göra de anställda berättigade till höjningar efter tre års anställning om de har visat förtjänst på sina jobb.

  • Human resource management kan ge utbildning eller workshops för anställda.
  • Human resource management kan hjälpa medla tvister mellan anställda.