Vad är skillnaden mellan fysiskt och mänskligt kapital?

October 13

Företagens utnyttja flera olika typer av kapital. Två av de vanligaste kategorierna som används vid bedömningen av resurser företagen inkluderar fysiskt och mänskligt kapital. Det finns ibland förvirring om vad som menas med dessa begrepp, vilket gör det nödvändigt att dra gränser mellan de två. I huvudsak har humankapital att göra med de resurser som de anställda ta med till arbetsplatsen, medan fysiskt kapital fokuserar på fysiska tillgångar såsom anläggningar eller utrustning som används i verksamheten.

Att skilja mellan fysiskt och mänskligt kapital, är det viktigt att notera att dessa två former av kapital är både nödvändigt för ett företag att fungera utan fokusera på olika aspekter av den totala verksamheten. Humankapital börjar med de grundläggande färdigheter som de anställda ta med till jobbet när den först anlitade, men vanligtvis fortsätter att expandera med tiden. Detta inträffar när arbetsgivarna ger möjligheter till kompletterande utbildning för att uppträda. Denna utbildning har potential att inte bara förbättra de befintliga kompetensen hos den anställde, utan också för att låta den anställde att utveckla och finslipa nya färdigheter som är av värde på arbetsplatsen. Dessutom erfarenheterna över tiden ökar också denna pool av humankapital. Processen av humankapital ledningen själv är med hjälp av insatser som de personal laget, arbetsledare och chefer, och även de anställda själva när de försöker öka deras värde till arbetsgivaren.

En effektiv användning av båda typerna av kapitalet kräver att anställda har resurser på plats för att utföra de uppgifter som är förknippade med sina jobb. Det är där companyâ € s fysiskt kapital kommer in. Eftersom denna form av kapital omfattar de anläggningar och den utrustning som används i verksamheten drift måste man vara noga med att se till att anläggningarna är säkra, förbättra möjligheterna att anställda kan fungera effektivt. Samtidigt måste maskiner och annan utrustning som finns i anläggningarna också vara aktuell och kan fungera ordentligt. I den bästa av omständigheter, denna union av fysiskt kapital och humankapital, som omfattar lämpliga lokaler och utrustning som matchas med utbildad personal, ökar i hög grad potentialen i verksamheten att vara produktiv och slutligen lönsam.

Den rätta kombinationen av fysiskt kapital och humankapital kommer att variera, beroende på vilken typ av affärsverksamhet inblandade. Vissa företag använder en hög grad av automatisering, vilket i sin tur kräver en lägre mängd humankapital samtidigt kräver mer fysiskt kapital. Andra företag är mer folk-driven och förlitar sig mer på humankapital än fysiska anläggningar och massor av utrustning. I båda fallen korrekt bedömning av behovet av var och vidtar åtgärder för att utveckla båda typerna av tillgångar ordentligt hjälper läge bolaget för tillväxt, något som med tiden nytta alla kommer inblandade.

  • Humankapital börjar med de grundläggande färdigheter som de anställda ta med till jobbet när den först anlitade, men vanligtvis fortsätter att expandera med tiden.