Vad är Human Capital Management?

November 28

Human Capital Management är den strategiska hanteringen av en companyâ € s medarbetare så att deras attribut används för att ge bästa ekonomiska värde. Det omfattar kvantifierbara element såsom kompetens och erfarenhet tillsammans med mindre lätt uppmätta egenskaper inklusive personlighet och inflytande. Kärnan i praktiken är tron ​​att arbetskraften är en del av en companyâ € s kapital som andra tillgångar såsom mark, byggnader och utrustning.

Framgångsrik humankapital hantering börjar vanligtvis med rekrytering och uthyrning process. De anställda som arbetar med denna uppgift kan göra flera saker för att öka sannolikheten för att anställa och behålla en stark anställd. Innan tala med kandidater, kan det vara bra att överväga om det läge som erbjuds är väl definierade och att alla inblandade i anställningsprocessen förstår vad det kräver. Under anställningsprocessen, några saker att tänka på är om den sökande har kompetens för positionen och om personen är en bra passform med företaget och avdelningskulturen.

En annan aspekt av mänskligt kapital management som är klokt att fortsätta med en ny hyra är en fullständig bedömning av employeeâ € s förmåga. Detta kan innefatta nuvarande kompetens, förmåga som kan förbättras med träning, och medfödda egenskaper som gör det möjligt en anställd att plocka upp och köra en viss skicklighet med lätthet. Ett personlighetstest kan också hjälpa till att avgöra hur en anställd kommer sannolikt att samarbeta med andra och hur denna persona € s särskilda egenskaper kan mest effektivt utnyttjas.

Den pågående humankapital management omfattar analys, spårning, och hantera de delar av företaget som påverkar medarbetarna. Detta kan innefatta politik, särskilda program, och utbildning. Vissa företag kan också periodvis utföra en kostnads-nyttoanalys av personalprogram för att se till att de är värda bekostnad för att köra.

Human Capital Management kan också inkludera spåra externa resurser hos varje individ. Detta består främst av vad professionella och personliga kontakter en anställd kan ha som kan hjälpa företaget att nå sina mål. En annan viktig faktor att beakta är drag av människorna i ett employeeâ € s nätverk, t.ex. deras kompetens, resurser och lojalitet till den anställde.

En av de minst påtagliga aspekterna av humankapital ledningen få kunskap om en employeeâ € s mest inflytelserika personliga drag. Det kan vara värdefullt att förstå vilken typ av effekt varje individ i arbetskraften har på interna och externa resurser. Detta kan vara särskilt bra att veta när vi fattar beslut om att främja inom och söka efter nya ledare.

  • Human Capital Management är hanteringen av en companyâ € s medarbetare så att deras attribut används för att ge bästa ekonomiska värde.