Vad är diskriminering?

June 9

Diskriminering avser varje instans att behandla någon i ett mindre fördelaktigt utifrån personens egenskaper. Den juridiska definitionen av diskriminering, dock är smalare än ordbokens definition av diskriminering. Enligt lagen är det bara vissa beteenden anses diskriminering och endast vissa klasser eller typer av diskriminering är olagliga.

De flesta fria samhällen tror att alla män är skapade lika. I USA, till exempel, är dessa ord som finns i konstitutionen av Amerikas förenta stater. Detta innebär att ingen ska ses ned på, behandlas sämre eller berövas möjligheter utifrån sina egenskaper.

Även om konstitutionen föreskriver detta, har olika former av diskriminerande beteende härdade i USA, liksom i andra länder. Rasism, till exempel, är en typ av beteende där någon behandlas annorlunda, såg ned på eller stereotypa på grundval av ras. Sexism och åldersdiskriminering är andra exempel på en sådan diskriminerande beteende.

Lagen ger vissa specifika skydd mot vissa typer av diskriminerande beteenden som är vanligast. Till exempel i Förenta staten, Fair Housing lagar mandat att ingen människa berövas bostäder för orätt skäl. Specifikt olika lagar stipulerar att bostäder skall vara tillgängliga för handikappade individer och att en person kan inte nekas möjlighet att hyra en bostad eftersom han har barn, eller på grund av hans ras, hudfärg, religion, nationellt ursprung eller kön.

Diskriminerande beteende är också förbjudet på arbetsplatsen i USA och i många andra länder. Inom USA, till exempel, är specifika personer skyddas från att behandlas orättvist. De som är försedda med skydds skyddade klasser beaktas.

Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 ger de bredaste principerna antidiskriminerings inom USA. Till exempel, Titel VII mandat att ingen ska diskrimineras i anställning, avskedande eller arbets- och anställningsvillkor på grund av ras, religion, kön, nationellt ursprung eller färg. Detta inte bara förbjuder diskriminerande beteende vid anställning, utan också ser till arbetsgivare behandlar inte en anställd sämre än det andra när det gäller förmåner, arbetsmiljö eller chansen för befordran.

Andra anti diskriminerande lagstiftning finns i USA också. Americans with Disabilities Act förbjudet för arbetsgivare att behandla människor illa eller neka dem anställning på grund av ett funktionshinder. Den åldersdiskriminering i arbetslivet lagen mandat att anställda som fyllt 40 inte behandlas annorlunda än de som är yngre. Var och en av dessa rättsakter syftar till att stoppa orättvis behandling på grundval av okontrollerbara egenskaper för att uppnå en mer lika villkor för alla.

  • I USA, avdelning VII upprätt lika anställningspolicyer för kvinnor och män.
  • Diskriminering är ibland åldersbaserade.
  • Könsdiskriminering accepteras i vissa länder.
  • President Kennedy var ansvarig för att skicka Civil Rights Act till kongressen 1963.
  • De Americans with Disabilities Act hindrar arbetsgivare att diskriminera personer med funktionshinder.
  • Diskriminering innefattar en person behandlas annorlunda på grund av sin ras.