Lagen och ditt jobb: Att hantera sysselsättningsrelaterad diskriminering

December 25

Vid någon punkt i din arbetskarriär, kanske du tror att du har blivit utsatt för sysselsättningsrelaterad diskriminering. I de flesta fall bör din första reaktion vara informell - föra problemet till uppmärksamheten av den person du tror diskriminerade dig eller till den personens handledare. Vad hände kan ha varit ett oskyldigt misstag på hans eller hennes del, eller du kanske har feltolkat situationen. Ge alla fälla och en möjlighet att rensa luften och / eller rätta till situationen. Om problemet kvarstår, kan du fortsätta att försöka lösa det informellt av "arbeta dig upp på stegen."

Om du misstänker diskriminering, är det viktigt att du får råd så fort som möjligt från din statens antidiskrimineringsbyrå eller ett anställningsförhållande advokat av följande skäl.

  • Tidsgränserna är på plats för arkivering klagomål och stämningar som rör diskriminering på arbetsmarknaden.
  • Vissa stater kräver att du lämna in ett klagomål med dem innan ansökan en med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), medan andra kräver precis tvärtom.
  • Du behöver ta reda på vilken information du behöver för att bevisa ditt påstående.

Om du inte kan hitta din statens antidiskrimineringsbyrå eller ett anställningsförhållande advokat, kan du också kontakta EEOC. EEOC kan hjälpa dig att förstå om du har skäl att lämna in ett formellt klagomål mot din arbetsgivare, informera dig om dina rättigheter, och förklara dina alternativ.

Om du vill lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare, måste du lämna in en fordran först. Fordringar kan lämnas in till EEOC per post eller genom att ringa EEOC närmaste kontor. Ring 1-800-669-4000 att anslutas med EEOC: s nationella kontaktcenter. Du kan också besöka kontoret för att lämna din ansökan personligen.

Om du lämnar in en anmälan mot din arbetsgivare med EEOC, kan du inte få sparken, degraderad eller diskriminerad för att göra detta.

Om du lämnar in ett formellt klagomål, EEOC meddelar din arbetsgivare om klagomålet, och om kommissionen beslutar att dina påstående förtjänar ytterligare utredning, kan den samla in ytterligare information om din avgift. Efter uppdraget slutfört sin forskning, EEOC diskuterar bevisen med dig eller med arbetsgivaren så är lämpligt. Det kan också välja fallet för medling, förutsatt att du och arbetsgivaren är villig att försöka lösa ditt tvist med den här processen. Medling erbjuder dig ett snabbare sätt att lösa problemet än att använda den vanliga EEOC utredningsprocessen. Om du samtycker till medling och det är misslyckade, kan EEOC fortsätta sin undersökning.

Om EEOC: s undersökning visar att dina rättigheter diskriminerades, meddelar den dig och arbetsgivaren i sin bedömning och arbetar med arbetsgivaren för att försöka utveckla ett botemedel för diskriminering. Om ett botemedel inte kan avtalas, EEOC beslutar om att lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare i federal domstol. Å andra sidan, om EEOC och din arbetsgivare identifiera ett botemedel för ditt problem, du kan inte lämna in en stämning. Men du kan lämna in en stämning om arbetsgivaren inte lever upp till sitt avtal med EEOC.

Om EEOC finner någon rimlig anledning att diskriminering skedde utfärdar den du rätt att stämma bokstav, och du är fri att anlita en advokat och lämna in en stämningsansökan i federal domstol om du vill. Du måste göra detta inom 90 dagar från mottagandet av brevet. (Den advokat du hyra kan vara villiga att ta ditt fall på oförutsedda om ditt ärende är stark.)

För att hjälpa till att hitta en anställning advokat som kan hjälpa dig att driva ditt påstående, kontakta National Employment Lawyers Association på 415-296-7629.

Om du lämnar in ett klagomål till EEOC och det inte agerar för ditt klagomål inom 180 dagar, då kan du begära att den utfärdar en rätt att stämma brev.

Equal Employment Opportunity Commission

Den federala Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) upprätt federala lagar mot diskriminering som rör diskriminering på grund av funktionshinder, betala och annan ersättning, nationellt ursprung eller etnicitet, graviditet, ras, religion, och kön.

Kontakta EEOC: s huvudkontor i Washington, DC, eller regionkontoret närmast dig om du har en fråga om någon av de lagar som skyddar dig från att bli diskriminerad när du söker jobb eller efter att du är anställd, eller om du vill lämna in ett formellt klagomål mot en arbetsgivare för att du tror att du har blivit diskriminerade.
EEOC
1801 L St., NW
Washington, DC 20507
202-663-4900, 202-663-4944 (TTY)

Slå 1-800-669-4000 eller 1-800-669-6820 (TTY) som ska anslutas med din EEOC lokala kontor. För att begära EEOC publikationer, ringa 1-800-669-3362.

Om EEOC inte hitta rimlig anledning, kommer det att kontakta arbetsgivaren och försöka arbeta fram en uppgörelse. Om EEOC inte kan lösa frågan utanför domstol, kan den lämna in en stämning för din räkning; dock EEOC filer mycket få stämningar. Förutsatt EEOC vinner för din räkning, och beroende på grundval av rättegången, kan arbetsgivaren förpliktas att anställa dig, återinföra dig, främja dig med en höjning som är betalt retroaktivt, ersätta dig för det missade lön och / eller betala din advokatkostnader. Arbetsgivaren kan också dömas till böter eller straffas på annat sätt.

Om du förlorar ditt fall, beroende på ditt tillstånd, kan domstolen besluta att du ska betala advokatarvoden din arbetsgivare upplupna samtidigt försvara sig mot din rättegång. Denna påföljd är sällan i arv, och rättegången måste tydligt oseriöst, det vill säga inte har någon grund i lag eller faktiskt, för att nå denna slutsats.