Vad är Human Resource Management?

September 25

Human resource management (HRM) är baserat i ett effektivt utnyttjande av de anställda för att uppnå två huvudsakliga mål inom ett företag eller annan organisation. Den första är att effektivt utnyttja de talanger och förmågor för varje anställd att uppfylla de operativa målen som är det yttersta syftet med organisationen. Tillsammans med detta, praxis syftar också till att säkerställa att enskilda medarbetare är nöjda med både sin arbetsmiljö och ersättningar och förmåner som de får.

Ibland de två huvud HRM funktioner verkar vara i strid med varandra. Det finns säkert fall där det är omöjligt att komma fram till lösningar som ligger i linje med både målen för företaget och önskningar den anställde. När detta händer, är effektiva chefer inför uppgiften att hitta en resolution som skyddar företagets intressen, men samtidigt ger och acceptabel nivå av tillfredsställelse till den anställde. Denna process kan ibland ta ett stort kunnande på den del av de mänskliga personal resurs, men i slutändan kan bidra till att skapa den bästa lösningen för alla berörda parter.

Bland de personalfrågor som vanligtvis hanteras av HR befattningshavare är utarbetandet av positionsbeskrivningar för alla nivåer av sysselsättningen inom företaget, fastställande av standarder och förfaranden som används för att anställa nya medarbetare, och bestämma förmåner som utvidgas till redan anställda . Disciplinära förfaranden samt förfaranden för att erkänna medarbetare för föredömligt arbete, även omfattas provinsen human resource management. Personalavdelningen ofta syftar till att ge högsta kvalitet förmånspaket möjligt, med tanke på den nuvarande finansiella ställning i bolaget. För detta ändamål kommer personalen oftast söker de bästa i grupp sjukförsäkring, pensioneringar, vinstdelning och semester och personliga dagar.

Förbereda och upprätthålla ett bolag anställd handbok ofta provinsen human resource management. Som en del av den processen, kommer ledningen se till att alla riktlinjer och regler som finns i texten följa lokala, regionala och nationella lagar som påverkar statusen anställda. Chefer kommer också att ge alla anställda möjlighet att förstå bestämmelserna i handboken, både som en del av nyanställd orientering och som en pågående personalutbildningsprocessen.

Ofta är human resource management och personal uppmanas att medla tvister mellan anställda och närmaste chef. I dessa situationer kommer medlaren försöka representera det bästa för företaget, se till att dialogen och processen är i överensstämmelse med lagar som reglerar anställning inom bosättningslandet, och försöka åstadkomma upplösning och försoning mellan alla parter.

  • Personalansvariga kan ha att göra med kontors rykten.
  • Human resource management kan hjälpa medla tvister mellan anställda.
  • Personalledning ser till att blivande anställda uppfyller rekryteringspolitiska normer.