Vad är en ersättnings Specialist?

April 20

En ersättning specialist övervakar ersättning till medarbetare för ett företag eller organisation. Kompensations praxis faller i allmänhet inom personalavdelningen på ett företag, och är nästan universellt betraktas som en kritisk incitament för en engagerad, produktiv arbetskraft. Det finns många lagar som styr en rättvis och snabb betalning till arbetstagarna för deras arbetskraft. En ersättningsspecialist allmänt förväntas vara kunnig om dessa regler. Löner och kollektiva innebär mer än bara monetär betalning, och ofta innehåller icke-löneförmåner, såsom sjukförsäkring, eller en årlig semester.

Ersättning till anställda är en av de viktigaste faktorerna för att säkerställa ett produktivt, pålitlig arbetskraft. Betalar mer än marknadsräntan för en arbetstagare brukar ses som en förlust till ett företag, men omvänt, betalar mindre än nuvarande takten är inte alltid på köpet kan det tyckas vara på ytan. Arbetstagare brukar starkt medvetna om vad deras verkliga marknadsvärdet är att en arbetsgivare.

När en arbetstagare uppfattar att han eller hon är underbetalda, kan den resulterande låga moralen orsaka en rad problem, såsom minskad produktivitet, sänkta oro för kvaliteten i arbetsprestation, och en minskad känsla av uppgiften ägande. Ersättnings specialist försöker undvika dessa problem genom exakt avgöra vad det verkliga graden av ersättning för en viss arbetsbeskrivning bör vara. Han eller hon kommer vanligtvis att vara medveten om den sedvanliga lönegraden för en viss arbetsbeskrivning.

Dessa personal som ansvarar för ett företags ersättningen uppgår normalt krävas för att kompensera arbetstagare enligt gällande lagar, och för att säkerställa betalning skyldig till arbetstagare återges i tid. Till exempel, i många länder, är arbetstagare förväntas få en högre lön för arbetade utöver vad som anses vara en normal arbetsbelastning timmar. Detta är ofta som övertid. Eftersom dessa lagar kan ändras över tiden, kommer ersättnings specialist förväntas att hålla dig ajour med de senaste kraven.

Förutom ekonomisk ersättning, är det vanligt i industriländer för företag att kompensera anställda med sjukvårdsförmåner, semester, eller betald sjukfrånvaro. Övriga förmåner kan utgöras ett sabbatsår, eller en förlängd ledighet för vård av en sjuk familjemedlem. I vissa fall kan icke-monetär ersättning vara en betydande del av den totala ersättningen. Även om termen "ersättnings specialist" är vanligt i engelskspråkiga länder, i USA samma jobb är ofta som en "kompensation specialist."

  • Arbetstagare brukar starkt medvetna om vad deras verkliga marknadsvärdet är att en arbetsgivare.
  • Arbetstagare ersättning är ett exempel på ekonomisk ersättning.