Vad som ska ingå under New Personal Orientering på småföretagare

April 30

Om du vill få anställningsförhållandet iväg till en bra start, då finns det inget substitut för en grundlig och välorganiserad orientering. Precis som alla andra relationer, är den inledande perioden avgörande för att utveckla ett ömsesidigt lyckad anställningsförhållande.

Här är två viktiga saker att tänka på när man tar ny personal via orientering vid ditt småföretag:

  • Uppmuntra personalen engagemang: De mest produktiva och lojala personal är de som empati med målen för din verksamhet. Den gemensamma surr frasen just nu är personalen engagemang, vilket innebär att personal som identifierar sig med din verksamhet, och har förtroende och tillit till dig, kommer att vara beredda att lägga mer kraft och tid i din verksamhet.

    Därför är orienteringen så mycket om att sälja din vision för ditt företag att ny personal eftersom det är talande för dem vad som förväntas av dem. Se till att du ger dem grand tour, förklara historien om din verksamhet, och anledningen till varför du tror att det är en bra affär. Få upphetsad om ditt företag och din personal kommer också att vara glada!
  • Disposition dina prestandakrav: Orientering handlar också om de muttrar och skruvar av anställningsförhållandet. Det vill säga, Wage - Work Fynd. Kvalitetsnormer inte bara faller ner från himlen, så utforma ett strukturerat system för att definiera, mäta och belöna goda arbetsprestationer i ditt småföretag.

    Ytterst är det värde som du får från den lön som du betalar personalen mätt i deras individuella prestationer. En bra prestandastandard kommer att ha variabla egenskaper beroende på arten av jobbet, men det bör ha ett tydligt samband med målen för verksamheten: en klar siktlinje mellan fullgöra de uppgifter och mål som verksamheten har satt upp för sig själv .

    Till exempel kanske du stolthet ditt företag på kvaliteten på de varor eller tjänster som du tillhandahåller dina kunder och som sådan, kan en prestationsstandard för personalen vara konsekvensen av standarden av varor producerade eller tjänster tillhandahålls. Standarden kan också mäta graden av fel i leveranser eller information som ges till kunderna.

    Ställ de normer för arbete tidigt i anställningsförhållandet och du bör dra nytta som vinster anställdas förtroende och erfarenhet.