Vilka fördelar att erbjuda dina anställda

November 5

Erbjud önskvärda ersättningar till anställda, om du vill att ditt företag att behålla sina anställda. Även om ett komplett utbud av ersättningar till anställda från ditt företag inte krävs, kan du behöva göra det för att attrahera och behålla medarbetare.

I allmänhet bör företaget erbjuda förmåner valmöjligheter till sina anställda, eftersom människors behov är olika:

  • Försäkring: Kanske den mest eftertraktade och gemensam nytta - och dyraste - är sjukförsäkring:

    • Fee-for-service planer: ersätta medlemmar (anställda och anhöriga), oavsett vilken läkare eller sjukhus de går till.
    • Managed vårdprogram (inklusive HMO): Fokus på förebyggande hälsovård och är generellt billigare för både arbetstagare och arbetsgivare, men dina anställda är begränsade om vilka utövare och anläggningar som de kan besöka för att få största möjliga nytta.

    Förutom sjukförsäkring, kan du ge tandvårdsförsäkringen och synvård.

  • Pensionsplaner: Inkludera traditionella pensioner och 401 (k) s:

    • Pensioner: Fasta förmånsbelopp med ett företag. Idag, många arbetsgivare erbjuder mer flexibla pensionsförmåner (som kan röra sig med en anställd till ett nytt jobb), till exempel 401 (k) planer.
    • 401 (k) planer: Om ditt företag ger 401 (k) planer, anställda har egna konton och kan ta pengarna med dem när de byter bolag. De kan bidra med så mycket som 15 procent av sin inkomst till fonden.
  • Ledighet: Även om du betalar dina anställda en lön, kan du inte förvänta dig att arbeta varje dag på året. Betala anställda för semester, semester, sjukdagar och personliga dagar.
  • Blad: En tjänstledighet uppstår när en anställd är borta från arbetet under en viss tid, vanligen utan lön, men fortfarande är anställd i bolaget. När ledigheten avslutas återgår den anställde till hans eller hennes gamla position.
  • Barnomsorg bistånd: På grund av förändrade familjedynamik, fler och fler familjer har två arbetande föräldrar eller bara en förälder. Många företag är att hjälpa medarbetare med barnomsorg med erbjudanden som vårdhänvisningskällor och kontrakte dagis.