Vilka är de olika typerna av ersättnings?

November 22

Även om det finns ett antal särskilda former tillgängliga, det finns i princip två huvudtyper av ersättning, som omfattar direkt och indirekt. Direkt ersättning avser vanligtvis någon slags kompensation som kommer som en enkel ekonomisk vinst för de anställda, inklusive lön, ersättningar för resor och andra aktiviteter, och bonusar. Det finns också indirekt ersättning, vilket ger en fördel för någon, men kan vara mindre rättfram. Dessa kan inkludera risken för övertidsersättning, fördelar för pensionering, och mer flexibla scheman för de anställda.

Olika typer av ersättningar kommer ofta ner till olika metoder genom vilka en arbetsgivare kan erbjuda anställda förmåner och incitament för att belöna dem för deras hårda arbete. Många av dessa tekniker delas in i två grundläggande kategorier: direkt och indirekt lön. En av de enklaste och mest vanliga typer eller ersättning är den lön som betalas ut till en anställd för hans eller hennes arbete. Detta är direkt ersättning som ger anställda en grundläggande mått på värdet av deras arbete, ger dem möjlighet att inse att den ansträngning de lagt fram belönas med ekonomisk vinning.

Direkta former kan också inkludera bonusar som de anställda kan få för särskilt imponerande prestanda. Dessa typer av ersättningar är inte alltid tillgängliga, till skillnad från en lön, och används typiskt som en metod för motivation för bättre prestanda. Inte bara detta ger en anställd direkt exempel på en belöning för sitt arbete, men det visar att andra att de kanske kan få sådan ersättning för ökade insatser. Företag kan också ge bidrag för anställda, till exempel en ekonomisk stipendium som ges till en anställd som reser på uppdrag av hans eller hennes företag.

Det finns också vissa typer av ersättningar som är indirekt, vilket innebär att de inte alltid ger en uppenbar monetära incitament för de anställda. Till exempel är övertidsersättning verkligen en direkt form, men chansen för sådan betalning är indirekt eftersom den inte nödvändigtvis betalas ut. Många anställda kan hitta en arbetsmiljö mer givande att veta att extra ansträngning och övertid kan kompenseras på ett direkt sätt, även när de inte utnyttjar det.

Pensionsförmåner och flexibla scheman är också indirekta ersättningsformer. Företag som erbjuder pensionsförmåner ofta göra det på ett sätt som inte direkt ge medarbetarna ekonomisk vinning som de arbetar, men som tillfaller värde på lång sikt och lönar sig i slutändan. Flexibla scheman inte i sig belöna anställda med extra pengar, eftersom de inte nödvändigtvis mer betalt för att arbeta vid ovanliga timmar. Dessa scheman kan tillåta anställda att arbeta ett mer givande antal timmar, dock, och ofta ge de anställda en känsla av värde.

  • Pensionsförmåner och flexibla scheman är också indirekta ersättningsformer.
  • Potentialen för övertidsersättning är en typ av indirekt ersättning.