Hur gör jag Fight en varsel?

October 23

Det bästa sättet att bekämpa en uppsägning meddelande beror på grunderna för dina argument. Om du tror att meddelandet inte var avsett för dig, kan problemet lösas genom att kontakta den person som skickade brevet. Annars kan du följa överklagandeprocessen om man skisserades i meddelandet eller i din personalhandbok. Om orsaken till uppsägningen innebär juridiska frågor, kan du behöva kontakta en myndighet eller ett anställningsförhållande advokat.

Misstag händer, särskilt i stora bolag. Om du fick en uppsägning varsel och detaljerna verkar vara helt besynnerliga, finns det en möjlighet att brevet skickades till fel person. Om det skickades från någon på en annan webbplats, bör du dela det med din chef eller chef för personal på plats. Tillsammans ni två ska kontakta den person som skickade uppsägning varsel och meddela honom att du tror att han gjort ett fel.

Din uppsägning meddelande kan innehålla detaljer om vad du ska göra om du vill överklaga beslutet, eller dessa kan anges i din personalhandbok. Se till att du uttryckligen följer dessa instruktioner. Låt inte några tidsfrister för att passera och se till att du kommunicerar med den angivna individen eller avdelning.

Under tiden ska du börja förbereda ditt försvar. Noggrant granska din uppsägning varsel igen och jämföra det med företagets handbok eller andra dokument som pekar företagets disciplin och uppsägningspolitik. Också samla några bevis som du tror kommer att hjälpa dig att stödja dina argument, inklusive uttalanden från dina medarbetare.

Det finns några skäl som du inte kan vara juridiskt ogillas. Dessa kommer att variera beroende på din behörighet, men vanliga exempel innefattar diskriminering, vedergällning för att delta i en whistle-blowing programmet, och vägran att delta i brottslig verksamhet. Om du tror att du blir avskedad för olagliga skäl, kan det finnas en statlig myndighet som kommer att ingripa. Om så, gå till den myndighet antingen personligen eller besök dess webbplats för att avgöra hur man lämna in ett klagomål.

Om det inte finns någon statlig myndighet för att hjälpa dig eller om du tror att uppsägning meddelande utgör ett avtalsbrott, bör du kontakta en anställning advokat. Detta är en jurist som är specialiserad på arbetskraft och yrkes fall. Inte avskräckas eftersom du antar att det kommer att bli dyrt. Du kanske kan hitta en advokat som kommer att erbjuda dig en kostnadsfri konsultation och om behålls, kan hon arbeta på ditt fall på en hög beredskap.