Vad är Human Resources Accounting?

June 3

Personalresurser redovisning (HRA), även känd som mänskliga redovisnings resurs eller personalredovisning, är en typ av redovisning som syftar till att fastställa kostnaden och värdet av människor, även känd som humankapital, som arbetar i en organisation. Värdet av en organisations humankapital är inte bara beräknas i form av löner och förmåner. HRA anser också hur mycket pengar som spenderas för att anställa och utbilda en anställd samt den anställdes framtida värde för företaget. Eftersom många av de faktorer som HRA är inte definitiv, kan denna typ av redovisning inte vara exakt. Ändå är HRA ett användbart och ofta använt verktyg bland HR-avdelningar.

HRA är en slags ekonomisk indikator på vad en organisation spenderar på sitt humankapital. Detta värde är en av de mer precisa aspekter av HRA som det består i grunden av pengar spenderas på att rekrytera, utbildning, lön och förmåner befintliga anställda i tidigare månader och år.

Denna typ av redovisning är också ett bra mätverktyg som framtida uthyrning, skjutningar och andra förändringar i personalbehoven kan baseras. Det förutspår det förväntade värdet av befintliga medarbetare samt potentiella framtida medarbetare. Förväntad värde kan uppskattas genom att betrakta utbildning och erfarenhet nivå av en anställd eller potentiell anställd. Genom att bedöma dessa siffror kan ledningen avgöra om att investera mer i befintliga medarbetare genom ytterligare utbildning, eller om organisationen skulle vara bäst betjänt av att rekrytera nya personalresurser.

Trender kan också identifieras via personalredovisning. Till exempel, om det finns en hel del personalomsättning på ett företag, kommer HRA hjälpa avslöja omfattningen och eventuellt kan orsaka. Kanske HRA visar att för mycket pengar används på reklam för positioner, och inte tillräckligt med pengar används på medarbetarnas utbildning.

Genom att sätta dollar och siffror till en anställd, kan HRA återspeglas i de finansiella rapporterna för en organisation. Med andra ord, HRA översätter personal i tillgångar. Dessa tillgångar, i sin tur, kan återspeglas på ett företags balansräkning.

Eftersom HRA delar värde för människor, är det inte alltid exakt. Som ett resultat, det anses vara en beteendeform redovisning, och inte en exakt vetenskap. Lägga till det s vaghet, kan HRA ibland inkludera icke-numeriska data också.

  • HRA är en slags ekonomisk indikator på vad en organisation spenderar på sitt humankapital.
  • HRA anser hur mycket pengar som spenderas för att anställa och utbilda en anställd samt den anställdes framtida värde för företaget.