Vad Är emotionell intelligens Appraisal?

October 10

Den Emotionell Intelligens Bedömning är ett test som avser att mäta en persons emotionell intelligens, som ibland kallas EQ. Detta test är baserat på forskning av Daniel Goleman, även om det inte har utvecklats av honom. Testning för emotionell intelligens började på 1990-talet som ett alternativ eller komplement till intelligenstester. Även om vissa åtgärder för emotionell intelligens behandla det som en medfödd förmåga, den Emotionell Intelligens Appraisal behandlar denna typ av intelligens som en blandning av medfödd förmåga och lärde beteende. Dessa tester används ofta i affärer för att identifiera styrkor och svagheter i de anställda så att dessa anställda kan lära sig färdigheter för att förbättra vissa aspekter av deras emotionella intelligens.

1995 Daniel Goleman publicerade sin första bok om emotionell intelligens. Hans forskning visar att denna typ av intelligens är lika viktigt som vanlig intelligens vid utvärdering en persons arbetsprestation, ledarskapsförmåga, och meningsfullt bidrag till samhället. Dr Travis Bradberry och Dr Jean Greaves utvecklat Emotionell Intelligens Appraisal genom att expandera på Goleman arbete. Detta test mäter fyra olika färdigheter, social medvetenhet, relationship management, självmedvetenhet och självhantering, som först beskrevs av Goleman.

En person som tar Emotionell Intelligens Appraisal möter 28 testartiklar. Testet tar normalt bara ca 10 minuter att fylla i och kvantifierar en persons svar på en poäng i varje emotionell intelligens kompetens och en övergripande emotionell intelligenskvot. Genom att bryta emotionell intelligens ned i sina beståndsdelar, identifierar testet emotionella styrkor och områden av emotionell intelligens som skulle kunna förbättras.

Genom att behandla emotionella intelligens som en uppsättning lärda färdigheter, erbjuder emotionell intelligens Appraisal ett mått på förmågan att avsevärt skiljer sig från den intellektuella förmågan mätt med en intelligenskvot (IQ) test. Den forskning som gick till att skapa detta test bekräftar förekomsten av flera typer av intelligens, av vilka några är medfödda och av vilka några är inlärda. Lärda intelligenser, såsom emotionell intelligens, kan förbättras genom att träna en mängd olika färdigheter.

Många företag har antagit användningen av emotionell intelligens Appraisal som ett sätt att identifiera styrkor och svagheter i de anställda. När emotionell intelligens har kvantifierats, det finns både en baslinje för att mäta förbättringar och en uppsättning färdigheter att rikta för förbättringar. För var och en av de emotionella intelligens färdigheter som mäts av detta test, det finns ett antal aktiviteter och strategier som kan användas för att förbättra en persons emotionell intelligens.

  • Personer med låg EQ kanske inte kan kontrollera sina känslor.
  • En individ med milda kognitiva och utvecklingsstörning kan ha en låg IQ men en hög EQ.