Vilka är de olika typer av ersättningar Systems?

July 5

Den huvudfokus att förstå de olika typer av ersättningssystem är det faktum att den grundläggande underliggande principen i alla möjliga ersättning för utfört arbete innebär någon form av ekonomisk relaterad ersättning i utbyte mot tjänster som utförs. Ersättning är nyckelordet i förståelsen av ersättningssystem, och det kan komma i flera format. Det kan vara i form av grundlön, uppskjutna ersättningar, förmåner, provision eller incitament.

Base lön eller lön är den vanligaste typen av ersättningssystemen, eftersom det är mer omedelbar betalning för utförda tjänster. Denna typ av ersättningssystem är klassificerad som en grundläggande beskattningssystemet eftersom den exakta mängden lön i detta ersättningssystem bygger på de exakta villkoren i avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Som sådan, känner den anställde exakt hur mycket att förvänta sig och vid vilken tidpunkt att förvänta sig ersättning. Till exempel, om avtalet sägs att den anställde kommer att betalas på den första i varje månad, då den anställde kan ha rätt att klaga när den första i månaden passerar och han eller hon inte har fått den förväntade utbetalningen.

En annan aspekt av ersättningssystem som är mindre direkt än den lön eller lön är den uppskjutna ersättningssystem som är ackumulerande karaktär. Detta är fortfarande knuten till lönen, eftersom det fortfarande är en del av den ersättning som upplupna av den anställde under loppet av sysselsättningen. Uppskjuten ersättning kan omfatta pensioner och andra typer av pension paket som de anställda kan tjäna om de uppfyller vissa villkor eller villkor i anställningsavtalet. I denna mening kan denna typ av ersättningssystem klassificeras som incitamentsbaserad eller som en förmån för sysselsättningen.

Försäkring är en annan typ av ersättningssystem som kan är klassificeras som en förmån. I stor utsträckning, inte fördelar inte vara monetär eftersom de kan komma i många andra nyttiga och kompenserande former som inte nödvändigtvis berör kontanter, men ändå ekonomiskt gynnar de anställda. Ett exempel på en sådan fördel är att tillhandahålla bostäder till en anställd som en del av sysselsättningspaketet. Denna typ av anställningsförmån brukar inte innebära överföring av fysisk kontanter till den anställde, eftersom arbetsgivaren brukar ta hand om alla betalningar för husrum direkt. Ändå erbjuder arrangemanget den anställde en ekonomisk fördel genom att befria den anställde av bördan i samband med bostadskostnader.

  • Vissa arbetstagare får en årlig bonus för semester, eller helt enkelt för att fira ett år av god service.