Definiera ditt företags värderingar för anställda

July 6

Värdena är föreställningar som delas av intressenter och anställda i en organisation. De kör en organisations kultur och prioriteringar, och ger en ram där besluten fattas. Exempel på värden innefattar följande:

  • "Innovation är en hörnsten i allt vi gör."
  • "Samverkan är ett kännetecken för vår kultur."

Om du vill att ditt folk att bete sig på ett visst sätt eller producera specifika resultat, måste du definiera, kommunicera och sedan modellera dessa beteenden och utfall. Detsamma gäller för dina kärnvärden. För att ditt folk att leva och förkroppsliga dem, måste tre viktiga åtgärder inträffar:

  • Din ledningsgrupp måste definiera och engagera sig i en uppsättning av 07:56 kärnvärden. Dessa värden bör representera "regler krogen" eller de organisatoriska beteenden du mest värde.

    Om ditt företag inte har några uttalade värderingar bör ledningsgruppen inleds med en kort lista med nyckelvärden som de tror är representativa, såsom innovation, samarbete, respekt, lagarbete, roligt, kvalitet, service, kreativitet, och så vidare. Denna korta lista ska skickas ut till de anställda med en begäran om att de rangordna dem.
  • Den överenskomna värden ska kommuniceras löpande. Ett roligt sätt att göra detta är att ha anställda använder sina smartphones för att filma sin tolkning av dina värderingar. Skicka de bästa filmer på intranätet sida eller kanske till och med välja en vinnare och visa upp sin video på YouTube eller på din företags webbplats.
  • Om du ska prata tal, måste du gå på promenad. Se till att oavsett värderar dig att identifiera, bor din ledningsgrupp dem dagligen.

När artikulera sina värderingar, vissa organisationer har möjlighet att injicera sina egna personligheter. Till exempel e-handel företaget Zappos espouses följande värden:

  • Deliver WOW genom service
  • Embrace och Drive Ändra
  • Skapa Kul och lite Weirdness
  • Vara äventyrlig, kreativ och fördomsfri
  • Fortsätta Tillväxt och lärande
  • Bygga Öppna och uppriktiga relationer med kommunikation
  • Bygg en positiv Team och familj Spirit
  • Gör mer med mindre
  • Var Passionerad och Bestämd
  • Var Humble

På en mer traditionell nivå, kan du se kraften i enkelheten i Kellogg företagets värderingar: Ärlighet, Ansvar, Passion, Ödmjukhet, Enkelhet och resultat.