Adresse Rättvisa som arbetsgivare

December 5

Arbetsgivarna har flera alternativ öppna för dem för att säkerställa jämlikhet och rättvisa på arbetsplatsen. Inga snabba lösningar finns, men följande är alternativ att överväga:

  • Utveckla mentorprogram. Mentorskap är ett bra sätt att hjälpa människor utvecklas inom en organisation. Mentorer kan vara särskilt användbart i att införa adepter användbara nätverk att de inte kan vara invigt.
  • Se till att främja förfaranden är transparenta. Ha en tydlig marknadsföring planeringsprocessen så att du bestämmer dig för kampanjer på tydliga villkor och lämnar mindre utrymme för diskriminering att krypa in.
  • Ge meddelandet från toppen. Betydelsen av jämställdhet och uppskatta mångfald på arbetsplatsen bör vara ett budskap som kommer från ledningen för din organisation.
  • Gör mångfald ett mål. En di verse arbetskraft kommer sannolikt att vara en som sysselsätter män och kvinnor, människor i olika åldrar, och människor med olika etniska och rasmässiga bakgrunder. Mångfald måste vara en affärsmålet och inte bara något din organisation bör eller måste göra.
  • Ge utbildning om mångfaldsfrågor. Gör folk medvetna om sina egna potentiella fördomar.