Vilka är fördelarna med att använda en Psykometrisk test?

August 23

Psykometriska tester i ett företags eller affärsmiljö används för att rikta särskilda egenskaper såsom personlighetsdrag, aptitude och / eller preferenser som kan hänföras till ett specifikt jobb öppning eller position inom ett företag. En psykometriska test ger många fördelar i att bestämma en persona € ~s personlighetstyp, aptitude eller motivation, speciellt när det kommer till ett specifikt jobb eller yrke. Hur en person gör på en psykometriska test kan indikera hur väl han eller hon skulle göra i ett visst jobb och möjligt för företaget att anställa rätt person för första gången, i stället för att ta reda på efter att anställa att personen inte är lämpad för arbetet .

Psykologi är känd som en mjuk vetenskap på grund av sin subjektiva karaktär, i motsats till mer sakliga, "hårdare" vetenskaper som matematik och biologi. Det är av denna anledning som psykometriska tester bör användas tillsammans med andra instrument för att fastställa den psykologiska profil eller jobb huruvida en människa och ska inte ses som en ultimat lösning för arbetsförmedling. Trots imponerande resultat, människor är individer och trotsa strikt överensstämmelse. Subtila skillnader ofta mellan liknande personligheter och dessa skillnader kan vara en avgörande faktor i oneâ € s framgång eller misslyckande framför en annan. Till exempel kan en person som är "healer" skulle göra ett utmärkt kurator eller lärare men skulle förmodligen behöva hjälp med att upprätthålla sjökort eller pappersarbete; någon som testade samt en "rådgivare" kan göra bra upprätthålla sjökort men kunde sakna något i terapeutiska färdigheter.

En degreed eller licensierad professionell bör användas för att tolka resultaten av en psykometriska test. I de flesta fall där ett test som används i en företagsmiljö, är psykometriska tester outsourcas och resultaten tolkas av leverantören. I dessa fall kan företagets personalavdelning helt enkelt administrera testet och läsa tillbaka resultaten till deltagaren som preciseras av leverantören.

Trots den subjektiva karaktär psykometriska tester, kan resultaten vara användbara i ett företags eller företagsmiljö. Som en allmän regel, dessa tester ger en självrapporterad inventering av personlighetsdrag, färdigheter och personliga preferenser om ämnen som musik, behovet vara utomhus, och social interaktion. En psykometriska test kan ofta hjälpa till att effektivisera rekryteringsprocessen genom att fastställa specifika områden som är viktiga komponenter i ett specifikt jobb. Det kan också vara ett användbart verktyg för att öka produktiviteten och hur nöjda specifika anställda eller arbetsgrupper.

När du väljer en psykometriska test för att genomföra, bör ett företag anser att tillämpningen av testet och målet för dess användning. Om ett företag försöker fylla jobb som kräver en viss färdighet, sedan ett lämplighetsprov bör räcka. Om ett jobb kräver en viss typ av personlighet, sedan en personlighet inventering skulle krävas. Om ett företag är ute efter att fylla flera olika typer av öppningar, då en allmän yrkesprov skulle vara tillämplig.

Samråd med en degreed professionell eller välrenommerade konsultföretag bör hjälpa ett företag att besluta om den bästa typ av test som passar dess behov. Psykometriska tester får inte vara ett universalmedel för att anställa svårigheter, och det bör inte användas som den enda indikatorn på en persons lämplighet för ett jobb. Det har dock potential att rädda företag tusentals dollar i hyra och personalkostnader när de genomförs på rätt sätt.