Vad är Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen?

April 3

Arbetaren Justering och Omskolning Anmälan lagen (WARN) är ett stycke arbetslagstiftningen i USA som är utformad för att erbjuda skydd inte bara för arbetstagare utan även till arbetarnas familjer och deras samhällen. Under Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen är arbetsgivare skyldiga att anmäla minst 60 dagar före uppsägningar och avslutningar. Kallelse skall ges antingen till de anställda eller deras företrädare arbetskraft, till statens enhet för vrickat arbetstagare samt till den lokala chefen förtroendevald, oftast borgmästaren. WARN undertecknades av president George HW Bush den 4 augusti 1988 och dess bestämmelser trädde i kraft den 4 februari år 1989.

En arbetsgivare faller under Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen om den har minst 100 anställda. Denna räkning omfattar avlönade, lednings- och tillsyns anställda samt personal på timlön. Anställda som arbetar mindre än 20 timmar per vecka eller som arbetade i mindre än sex av de senaste 12 månaderna räknas inte denna totala, men inte heller frilans entreprenörer eller affärspartners. De flesta organisationer påverkas: privata, halvprivata och offentliga företag påverkas, oavsett om de är för vinstdrivande eller icke-vinstdrivande, men lokala, statliga och federala regeringsorgan ingår inte.

Under Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen skall anmälan göras i händelse av en växt stängning. WARN definierar en växt stängning som en arbetsplats som har stängts helt och där stängningen orsakar sysselsättningsförluster i minst 50 arbetare under en period av 30 dagar. Frivillig och obligatorisk pension eller avsked, uppsägningar som varar mer än en period av sex månader och kortare arbetstid på minst 50 procent under en sexmånadersperiod alla räknas som förlust anställning enligt denna lag.

Massuppsägningar kräver också anmälan enligt Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen. En uppsägningar som resulterar i sysselsättnings förlust enligt ovan för minst 500 arbetstagare över 30 dagar är en massa uppsägningar enligt WARN. Uppsägningar som påverkar minst 50 anställda i en arbetsplats där denna grupp utgör en tredjedel av den totala arbetskraften också betraktas massuppsägningar inom ramen för denna lagstiftning.

WARN gör justeringar för vissa undantag. Tillfälliga arbetsplatser är undantagna från denna lagstiftning, och arbetare slutföra en ändlig projektet inte anses permitterad, förutsatt att arbetarna förstod att arbetet var tillfällig. I händelse av en lockout på grund av arbetskraft förhandlingar, inte Worker Justering och Omskolning Anmälan lagen inte kräver att en arbetsgivare säger upp. Arbetsgivarna är också undantagna från meddelandekrav i händelse av en nödsituation eller en naturkatastrof.

  • Arbetsgivare är undantagna från meddelandekrav i händelse av en nödsituation eller naturkatastrof.
  • Anställda måste få förhandsanmälan om uppsägningar som påverkar mer än 50 anställda under en 30-dagarsperiod.