Vilka är de olika typerna av Anställa lag?

May 28

Minimilöner och barnarbete är två områden av hyra lag som är mer strikt reglerade och verkställas i de industrialiserade länderna än på andra håll. Demokratier tenderar också att ha antidiskrimineringslagar som hindrar arbetsgivare från att fatta beslut baserade på vissa kriterier. Dessa samma regeringar ställer ofta regler som kräver arbetsgivarna att fastställa kriterier för vissa positioner. I vissa fall, anställa lag även reglerar säkerhetsprövning före anställning.

Anställa lag varierar beroende på jurisdiktion. På vissa ställen finns det betydligt fler regler än i andra. Till exempel kan ett industriland har en minimilön, utan ett land i tredje världen kanske inte. Minimilön lagar hindrar arbetsgivare från att anställa människor att arbeta för mindre än en bestämd mängd och används för att hindra företag från att utnyttja individers behov av sysselsättning.

En annan skillnad mellan industrialiserade och outvecklade länder är förekomsten av hyra lag för att skydda barn. Industrialiserade länder har i allmänhet mycket strikta regler om de typer av arbeten som minderåriga kan hyras för att göra. Det kan också finnas begränsningar för de perioder på dagen att de är anlitade för att arbeta. Dessa lagar syftar generellt till att utbildningsmöjligheter inte äventyras för arbete.

Att införa ytterligare restriktioner för vilka anställs för vilken typ av ställning kan regleras genom att anställa rätt. Företagen är i allmänhet ges en betydande mängd frihet att välja de kriterier som avgör de bästa kandidaterna för lediga tjänster. I vissa fall, är att frihet begränsas av lagar som kan kräva vissa typer av utbildning för personer som innehar vissa positioner, eller det kan bar människor med en viss bakgrund från att inneha vissa positioner. Till exempel kan anställa lag förbjuda en sexualförbrytare från att arbeta i någon typ av undervisningshjälpmedel.

Antidiskrimineringslagar begränsar också arbetsgivares förmåga att utveckla kriterier för att göra anställningsbeslut. Dessa är regler som hindrar arbetsgivare från att erbjuda eller neka anställning baserad på egenskaper såsom religion och homosexualitet. Många av de faktorer som anses diskriminerande finns saker som inte kan ändras, till exempel funktionshinder, ras och etnicitet. Bestämmelser om diskriminering tenderar också att spärra företag från att utveckla strategier eller tilldela positioner baserade på sådana egenskaper. Under dessa lagar, till exempel, ett företag kan inte säga att varje afroamerikanska anlitade måste begränsas till postrumspositioner.

Anställa lag kan förbjuda arbetsgivare från att kräva individer att ta ett lögndetektortest som villkor för anställning. Vissa jurisdiktioner tillåter lögndetektor test i begränsad omfattning. När det är tillåtet, dock omständigheterna kan strängt beskrivs av lagen.

Arbetsgivare är ofta tillåtet att bedriva bakgrundskontroller av de sökande innan erbjuda dem positioner, men anställa lag får bestämma hur detta görs. Det kan kräva att de sökande informeras om att dessa åtgärder kommer att vidtas och att de anmäler releaser för vissa typer av information. Lagen kan också begränsa den typ av information som kan sökas.

  • Antidiskrimineringslagar är utformade för att se till att kvinnor och minoriteter inte orättvist förs över för jobb.
  • Företag kan inte diskriminera människor eftersom de är funktionshindrade.
  • Barn lagar är strikt reglerade.
  • Anställa lag varierar beroende på jurisdiktion.