Vilka är de olika typerna av Human Resource Management kurser?

December 31

Human resource management kurser, ofta förkortat HRM, syftar till fullo förbereda eleverna för att bli personalchefer eller proffs. De ges i ett brett spektrum av ämnen, från de grundläggande aspekterna av mänskliga resurser som anställnings- och utbildningspersonal, för att som garanterar mångfald på arbetsplatsen, hur man hanterar de fysiska aspekterna av arbetsplatsen mer komplexa ämnen, och hur man övervaka och interagera med medarbetarna. Mänskliga kurser resurshantering finns i både grund- och forskarutbildning; i allmänhet, till någon som vill bli en personalchef i alla utom de minsta företagen ofta väljer att föra en magisterexamen.

Ofta är en stor del av personalkurser ledarskap med fokus på att utveckla en politik som kommer att vara effektiva för arbetsplatsen. Denna politik kommer normalt att behöva motsvara vissa lagar, eftersom det finns många arbetslagstiftning i länder runt om i världen för att säkerställa att de anställda upplever en arbetsplats som är säker och fri från diskriminering. Det är en uppgift för den personalchef för att se till att denna politik utvecklas ordentligt och verkställas. Dessutom finns det ett antal mänskliga kurser resursförvaltning på bästa sätt för att intervjua, välja och anställa medarbetare. Efter detta är kurser i personalutbildning och handledning ges ofta.

Alla dessa kurser är viktigt att säkerställa att en personalchef vet hur man kan främja positiva relationer till anställda och en positiv arbetsmiljö, samt vikten av att ha en blandad personalstyrka. Human resource management kurser i förmånspaket, såsom sjukförsäkring eller betald ledighet, till exempel, är viktigt också. Dessa kan också vara en del av politikens utformning, eftersom det ofta är en uppgift för personalchefen att välja de fördelar som kommer att vara tillgängliga för anställda i bolaget.

För studenter tar mer avancerade mänskliga kurser resursförvaltning, ofta tycker de att kurserna bygger mer på teori än direkt praktik. Till exempel är olika teorier och modeller för ledarskap ofta lärs ut i avancerade kurser, både för specialister inom personaladministration att använda själva, och att dela med andra chefer. Information om organisationsbeteende och ledande större team av proffs är också ofta ges i dessa kurser. För individer som en akademisk karriär, är kurser i forskningen ofta ges, samt olika viktiga frågor såsom olika kulturer på arbetsplatsen, eller de bästa sätten att designa nya jobb.

  • En personalchefen bör veta hur man kan främja positiva relationer till anställda och en positiv arbetsmiljö, samt förstå vikten av att ha en blandad personalstyrka.