Kan en arbetsgivare Kräv en anställd att arbeta övertid?

January 8

De lagar och förordningar beträffande övertid varierar kraftigt mellan olika regioner och länder i hela världen. Vissa utvecklingsländer kan ha några övertid lagar alls - åtminstone inte något som verkställs. Andra övervaka övertid föreskrifter ganska strikt.

Huruvida en arbetsgivare kan tvinga en anställd att arbeta övertid beror på ett antal faktorer som huruvida den typ av yrke och arbetskraft föreskrifter i en jurisdiktion. I vissa fall kan länderna fastställa dessa lagar. I andra fall kan lokala och statliga jurisdiktioner kunna bestämma sina egna regler för dem som arbetar övertid.

Huruvida en anställd har rätt att vägra arbeta övertid är en sak; Men visst arbetstagarrättigheter nästan universellt gäller övertidsbestämmelser. Till exempel, de som krävs, eller som väljer frivilligt, att arbeta övertid brukar belönas med en större lönen över vad de erbjuds normalt. I många fall kommer detta att vara 150 procent av den normala lönen eller högre.

I USA, kan de flesta anställda vara skyldiga att arbeta övertid av sina arbetsgivare. Återigen, detta beror på situationen. I vissa fall, kan arbetet inte gå längre än 10-12 timmar i följd, beroende på yrke. De enda anställda en arbetsgivare kan inte kräva att arbeta övertid är de under 16 år. Ytterligare regler kan vara på plats för de anställda fortfarande i gymnasiet. Till exempel kan en arbetsgivare inte kunna göra gymnasieelever arbeta övertid under veckorna skolan är i sessionen.

För länder i Europeiska unionen, reglerna är något annorlunda. Medan övertid kan krävas i dessa länder, är det direktivet i Europeiska unionen att ingen anställd arbeta mer än 48 timmar per vecka. Detta kan skära ner på förmågan att arbeta så kallade "delade skift." Men arbetarna har rätt att välja bort den maximala kravet övertid, vilket gör det möjligt sig att arbeta extra övertid om så önskas.

I Australien är de anställda inte får arbeta mer än 38 timmar i någon vecka men lagen tillåter även "skäliga ytterligare timmar." Däremot kan de arbetade timmar som medelvärdet under en 12-månadersperiod, vilket innebär att det kan finnas veckor där en anställd kan arbeta övertid utöver detta belopp. Lagstiftare i Australien känner maximal kravet 38-timmars bevarar livskvalitetsfrågor i landet. För att lindra oro för dem som arbetar övertid, kräver svenska lag arbetsgivare att anpassa sina övertids politik när det finns en fysisk eller psykisk hälsorisk för den anställde som orsakas av att arbeta för många timmar. Dock medger lydelsen för en hel del av subjektivitet.

  • Arbeta övertid kan negativt påverka en persons psykiska hälsa.
  • I USA, kan de flesta anställda vara skyldiga att arbeta övertid med sina arbetsgivare.
  • Övertidsersättning är utformade för att hålla de anställda från att överarbetad.