Vad är ledarskap teori?

August 26

En ledarskapsteori är ett antagande om att skilja egenskaper hos en viss typ av ledare. Teorier fokuserar på att bestämma specifika egenskaper, såsom kompetensnivå, som skiljer en ledare från en efterföljare. Stor Man, Trait, Contingency, Situations, Behavioral, och deltagande ledarskapsteorier är bland de vanligaste.

The Great Man ledarskapsteori gör antagandet att ledarskap är inneboende, inte läras ut. Dessa typer av ledare har inom dem en till synes heroisk förmåga att leda när det behövs. Ett exempel på den stora mannen teorin kan omfatta heroisk ledarskap i stressiga militära situationer.

Egenskapsledarskapsteorier är också baserat på tron ​​att vissa människor föds med egenskaper som gör dem bra ledare. Många människor som tror på Trait teorier citerar särskilda delade beteende eller personlighetsegenskaper nuvarande ledare att stödja sina övertygelser. Vissa kritiker av detta ledarskap teori hävdar att det finns människor som har sådana egenskaper, men inte ledare.

Teorier Beredskaps ledarskap brukar fokusera på miljö-, snarare än personliga, variabler. Dessa teorier hävdar att ledarförmåga är situations. Vissa människor som leder väl i en situation kan inte i en annan, eller en ledarstil kan vara effektivare än en annan. Miljö variabler kan innehålla egenskaper ordnade och hur mycket alla är överens om den specifika uppgiften.

Situations och Beredskapsledarskapsteorier ofta tros vara liknande eftersom båda innebär ledare väljs utifrån situationer. Situationsanpassat ledarskap, men fokuserar mer på besluts ledarskap än om hur underordnade kan påverka ledarskapsförmåga. Vissa typer av beslut kräver generellt motsvarande ledaregenskaper. Till exempel, om en politisk ståndpunkt behövde fyllas, kandidaten skulle väljas inte bara på grund av hans eller hennes ledaregenskaper, men på grund av en tidigare roll i politiken som skulle ge de bästa situations besluten.

Liksom store mannen och Trait teorier, omfattar Behavioral ledarskapsteori idén att människor kan födas med ledaregenskaper. Skillnaden är att Behavioral ledarskapsteori fokuserar på åtgärder av ledarna i stället på inneboende egenskaper. Detta innebär att människor också kan lära sig att bli ledare.

Medverkans teorier är vanligtvis baserade på tanken att stora ledare är de som innehåller de förslag eller idéer för sina underordnade. Detta i sin tur kan hjälpa underlydande känna sig mer uppskattad och uppmuntra fler ledare stöd. Ledare har dock oftast förbehåller oss rätten inom deras ledarroll för att välja vilka ordnade bidrag är mest relevanta för en situation.

  • Behavioral ledarskapet fokuserar på åtgärder av ledarna i stället på inneboende egenskaper.
  • Egenskapsledarskapsteorier bygger på tron ​​att vissa människor föds med egenskaper som gör dem bra ledare.
  • Ett exempel på den stora mannen ledarskapsteori kan omfatta heroisk ledarskap i stressiga militära situationer.