Vad är Finansiell Ersättning?

April 29

Finansiell ersättning omfattar alla likvida-ekvivalenter som ges till de anställda i utbyte för sitt arbete eller tjänster. Det är oftast ingår som en del i en total ersättning eller kompensationspaket, som inkluderar både finansiella och icke-ekonomisk ersättning eller ersättning. Ett grundläggande exempel på ekonomisk ersättning skulle vara lön kontrollera utfärdats till en sekreterare i ett kontor i veckan. De ledande befattningshavare i samma företag kunde ta emot flera former av ekonomisk ersättning, bland annat en veckolön check, en kontant bonus och aktieoptioner.

Medan de flesta människor tänker på en vecka lönecheck när de tänker på ekonomisk ersättning, är en lön bara en liten del av något arbetstagarens kompensationspaket. Vissa arbetstagare får en årlig bonus för semester, eller helt enkelt för att fira ett år av god service. Andra tjäna en bonus eller vinstdelning baserad på hur väl företaget presterar varje kvartal. Vissa tjäna provision som representerar en procentandel av varje försäljning, medan många chefer får optioner som snabbt kan omvandlas till kontanter vid behov. Alla dessa likvida medel betraktas som en form av ekonomisk ersättning.

Förutom ekonomisk ersättning, många företag erbjuder anställda någon form av icke-ekonomisk ersättning, vilket är som en billigt sätt att hålla de anställda nöjda och engagerade. Detta kan innefatta helt enkelt utmärkelser program, till exempel en anställd av månaden programmet. Icke-ekonomiska ersättningen ingår även saker som semester, sjukdagar, och flexibla arbetstider. Företagen kan erbjuda utbildningsprogram tillsammans med försäkringar och andra icke-kontanta förmåner. Även strävar efter att skapa en hälsosam och balanserad arbetsmiljö kan ses som en fördel för många arbetstagare.

Generellt företagen sträva efter att erbjuda ett utbud av kort- och långsiktiga fördelar för att hålla de anställda nöjda och fokuserad på jobbet. För nyanställda, de flesta fördelarna är relativt kortsiktig karaktär och kan begränsas till en vecka lönecheck. För anställda som har varit med företaget under en längre tid, kan företaget erbjuda lager, vinstdelning och andra långsiktiga fördelar. Den totala ekonomiska ersättning och annan ersättning till anställda bestäms av faktorer som senioritet, utbildning, erfarenhet, skicklighet, och antalet timmar varje anställd arbetar.

Varje företag måste komma med sin egen strategi för att fastställa finansiella ersättningsnivåer. De bästa strategierna möjligt för företaget att attrahera och behålla duktiga medarbetare utan att förringa alltför mycket från företagets vinstmarginaler. När lönen är för låg, kommer företagen har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft, men när lönen är för hög, kan verksamheten kämpar för att göra en rimlig vinst.

  • Arbetsgivare ger ofta kort och lång sikt ersättning för att upprätthålla lyckliga, produktiva medarbetare.
  • Icke-finansiella ersättningen ingår semestertid.
  • Sjukförsäkring är icke-finansiell ersättning.
  • Arbetstagare ersättning är ett exempel på ekonomisk ersättning.
  • Vissa arbetstagare får en årlig bonus för semester, eller helt enkelt för att fira ett år av god service.