Vad är en Labor avtal?

June 4

Även känd som ett anställningskontrakt, är ett kollektivavtal ett dokument som identifierar de villkor som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Ett avtal av denna typ kan struktureras för att gälla även för en enda anställd. I situationer med fackföreningar, är det inte ovanligt att fackföreningar att förhandla arbetsmarknadsavtal som definierar förhållandet mellan arbetsgivare och eventuella medlemmar i denna union. När kontraktet förhandlas fram för en grupp anställda snarare än en enda anställd, är det ibland som ett kollektivavtal.

Avtalet Arbetsmarknaden används för att fastställa beloppet av lönen i samband med varje jobb eller position behandlas i dokumentet. Ofta bestämmelserna om lönerna inte bara fastställa minimi timtaxa för anställda klassificeras som arbetare, men också omfatta sådana frågor som merit höjer och levnadskostnaderna ökar. Genom att ta itu dessa viktiga områden av ersättning inom avtalet, både anställd och ledning förstår vad som förväntas av varandra för att upprätthålla en produktiv arbetsrelation.

Andra viktiga frågor som rör anställning omfattas också i villkoren för ett kollektivavtal. Sjukvård är ett exempel på gemensamma fördelar som ofta ingår i texten i dokumentet. Här kommer kontraktet definiera vad som krävs av den anställde för att säkra och bibehålla sjukvårdsförsäkring, funktionshinder täckning, och andra förmåner som rör hälsa arbetstagaren. Samtidigt, villkoren i avtalet förpliktar arbetsgivaren att behålla dessa fördelar så länge den anställde uppfyller de villkor som anges i avtalet.

Andra frågor är också ofta upp i ett kollektivavtal. Semesterersättning, sjukfrånvaro, personliga dagar och eventuella avsättningar för pension eller annan pensionsplan ingår också i kroppen av kontraktet. Eftersom ett kollektivavtal är ett bindande avtal som kan göras gällande enligt lag, kan bortfall av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren att följa bestämmelserna i dokumentet till att avtalet ska ogiltigförklaras. Vissa anställningsavtal har start- och slutdatum anges, vilket möjliggör en möjlighet för de båda parterna att omförhandla villkoren från tid till annan. De flesta avtal som förhandlas med fackförbund gör bär löptider av denna typ, vilket kräver förhandlingar att äga rum några års mellanrum.

Under årens lopp har vissa typer av anställningsavtal blir mindre vanligt, med vissa modeller som förklarades olagligt i ett antal länder. Ett exempel är den så kallade gula hund kontrakt. En kollektivavtalet av denna typ har utformats för att förhindra att de anställda från att senare ansluta sig någon typ av handel eller fackförening, med det förbehållet att om den anställde valde att gå med i facket, skulle han eller hon förlorar alla ersättningar till anställda och avslutas utan vidare .

  • Ett kollektivavtal gäller förmåner utvidgas till anställda såsom semester.
  • En överenskommelse arbetskraft kan struktureras för att gälla endast en enda anställd.