Hur Företag Mät Human Capital?

December 24

Humankapital kan vara svårt att mäta eftersom det innebär en mängd immateriella faktorer, bland annat utbildning och kompetensutveckling. Det finns en mängd olika variabler som kan påverka huruvida individer faktiskt få använda de kunskaper, färdigheter och erfarenheter som de har samlat. Företag som försöker att mäta humankapitalet kommer normalt att titta på flera faktorer som kan kvantifieras, inklusive omsättning, rekrytering, lön och lön i procent av de totala intäkterna, utbildningskostnader och mänskliga kostnaderna resursavdelning.

Ett företag kan mäta humankapital i form av den totala produktionseffektivitet och intäktsgenerering. Ett sätt att isolera effekten av ett företags personal är att bestämma mängden intäkter en heltidsanställd bidrar till företaget. Detta görs genom att helt enkelt dividera mängden av bolagets totala intäkter med det antal av dess heltidsanställda. Faran i detta är att beräkningen returnerar bara ett genomsnitt, eftersom vissa anställda utan tvekan bidra mer till den nedersta raden än andra.

En ytterligare nackdel med att ta ett genomsnittligt belopp av inkomster som produceras per heltidsanställd är att intäkterna skulle kunna påverkas av förhållanden som ligger utanför de anställdas kontroll. Saker som en dålig makroekonomisk miljö kommer att innebära en utmaning för alla säljteam, oavsett skicklighetsnivå. Dessutom kan det sätt på vilket ett jobb är utformad också göra det svårt för de anställda att enbart koncentrera sig på att öka försäljning och intäkter för organisationen. Detta kan göra det svårt att få en rättvisande bild av avkastningspotential av en organisations humankapital.

Ett annat område som företagen bör tänka på när mäta deras humankapital är bemanning. De kanske ser på frånvaro priser och förlorad produktivitet, som sedan leder till förlorade intäkter. Omsättning och rekryteringskostnader är två av de största områdena att organisationer försöker kontrollera. Kompetenta och erfarna medarbetare som lämnar, särskilt i deras första månaderna anställning, kan representera en enorm mängd kapitalförlust människa. Detta beror på att det tar organisationen mycket mer pengar, tid och interna resurser för att rekrytera och utbilda en ny medarbetare än det gör för att hålla en erfaren man.

Företagen mäter också effektiviteten i deras personalavdelningar att mäta humankapital. De kanske beräkna den genomsnittliga mängden personalkostnader per heltidsanställd. Organisationer kan mycket väl undersöka hur många heltidsanställda tilldelas en viss personalavdelning. Detta gäller särskilt i större företag som består av flera divisioner, affärsenheter och regionala platser.

  • Företagen ser på frånvaro priser och förlorad produktivitet, som sedan leder till förlorade intäkter.
  • Ett företag kan mäta humankapital i form av den totala produktionseffektivitet och intäktsgenerering.