Vad är skillnaden mellan en oberoende leverantör och en anställd?

December 31

En av de stora avgörande faktorer mellan en anställd och en oberoende leverantör är mängden av kontroll som en arbetsgivare har. En person kan betraktas som en anställd när hans arbetsgivare har en viss nivå av kontroll och riktning över hur han fungerar. En oberoende entreprenör kan tillhandahålla tjänster för en arbetsgivare, men arbetsgivaren har mindre kontroll över medel och metoder i arbetet uppnåddes.

Ett exempel för att visa skillnaden mellan en anställd och en oberoende leverantör kan vara de timmar som arbetade. En anställd kan ha ett visst antal timmar där hon arbetar, säger 09:00 till 17:00, för vilket hon betalade en viss summa per timme. Den oberoende leverantör kan dock konstateras en fast avgift av arbetsgivaren, oavsett hur många timmar det tar att uppnå uppgiften.

Arbetsgivaren har lite att säga till om hur lång tid en uppgift tar för oberoende entreprenör att slutföra. Arbetsgivaren har också inte mycket att säga i de metoder som den oberoende entreprenör använder för att uppnå uppgiften, även om det finns oftast riktlinjer från arbetsgivaren angående det arbete som skall utföras. En anställd vanligen bunden av många fler regler och föreskrifter om den tid och metoder som används för att utföra en uppgift.

Finansiella överväganden är en annan största skillnaden mellan den anställde och oberoende leverantör. En oberoende entreprenör är ansvarig för att betala sin egen skatt. När en arbetstagare är anställd, då arbetsgivaren är skyldig att betala sin personliga inkomstskatt. Arbetsgivaren måste också betala arbetslöshets skatt på den lön som betalas till en anställd.

En arbetsgivare måste åstadkomma en form som visar den anställdes totala resultat och det belopp som har undanhållits den anställdes lön. Oberoende entreprenörer har ansvaret för att betala sina egna federal inkomstskatt. De har också ansvar för att betala sina egna egenföretagande skatt.

Internal Revenue Service använder tre huvudsakliga faktorer för att definiera skillnaden mellan en anställd och en oberoende leverantör. Dessa tre faktorer alla vilar på graden av kontroll och självständighet som finns mellan arbetsgivare och arbetstagare. De tre viktigaste faktorerna är beteendestyrning, ekonomistyrning och typ av relation.

Beteendekontrollen omfattar kontroll som en arbetsgivare har över arbetstagarens metoder, liksom mängden träning och instruktion att arbetsgivaren tillhandahåller. Ekonomistyrning omfattar aspekter inklusive arbetstagarens investering i verksamheten och hur arbetstagaren hans betalning. Ekonomistyrning omfattar även om arbetstagaren har unreimbursed kostnader i näringsverksamhet.

Den typ av relation faktor ingår skriftliga avtal upprättats mellan båda parter och hur permanent förhållandet mellan parterna är. Denna faktor ingår också om ersättningar till anställda såsom försäkringar och sjuklön är tillgängliga för arbetstagaren. Dessa riktlinjer används ofta i ersättning domstol överklaganden för att bestämma skillnaden mellan en anställd och en oberoende leverantör.

  • Oberoende entreprenörer är ofta anlitade för ett specifikt projekt.
  • Oberoende entreprenörer vanligtvis inte får fördelar inklusive sjuklön.
  • Entreprenörer är inte anställda enligt oberoende contrator lagar.
  • Oberoende entreprenörer kan kämpa för att hitta arbete efter avslutat projekt.
  • Oberoende entreprenörer är oftast inte rätt till förmåner såsom arbetstagare ersättning.