Vad är Corporate Downsizing?

June 26

Företagsnedskärningar är processen att omorganisera en bolagsstruktur på ett sätt som medför friställningar av ett parti av den companyâ € s arbetskraft. Själva nedskärningar kan vara ett försök att hålla företaget lönsamt när efterfrågan på businessâ € s produkter eller tjänster minskar, eliminering av en division eller dotterbolag som anses föråldrat och inte i linje med nya företagets mål, eller resultatet av en fusion med ett annat bolag. Under alla omständigheter kommer personalminskningen innebär förlusten av arbetstillfällen för anställda allt från chefer till timanställda.

En av de vanligare orsakerna till företagsnedskärningar är en minskning av efterfrågan på en companyâ € s varor och tjänster. Denna minskning kan bero på konkurrenter vinner en större andel av den tillgängliga konsumentmarknaden, eller ekonomiska nedgångar som orsakar konsumenterna att fokusera mer på förnödenheter och mindre på alla lyxvaror. I båda situationerna, den bristande efterfrågan innebär att företaget inte längre kan fortsätta att arbeta med samma kostnader och förbli solvent. Således kommer sannolikt att begränsa eller stänga någon del av tillverkningsanläggningar för att anpassa sig till marknadens krav företaget. Det innebär oftast att timanställda och chefer kommer att permitteras på obestämd tid eller släppa taget helt.

När företagsnedskärningar beror på företagssammanslagningar, finns det oftast behovet att renodla verksamheten i bolaget i syfte att förhindra dubbelarbete. Ofta kommer en sammanslagning innebära att vissa av de chefer åtminstone kan komma att sägas upp eller låt gå så olika övre nivå verksamheten kombineras. En fusion kan också leder ofta till stängning vissa fysiska anläggningar och andra anläggningar där båda enheterna tidigare drivs. I sin tur innebär det en minskning av antalet linje anställda, skiftledare, och växt regissörer som två eller flera verksamheter omstruktureras för att arbeta ute hos en anläggning.

Medan företagsnedskärningar brukar ses som en negativ situation, det är inte alltid fallet. Avgångsvederlag tar ibland några av sting av en permittering ur bilden. Många företag som går igenom en nedskärningar process gör ansträngningar för att finansiera jobb omskolning program för sina tidigare anställda, medan andra aktivt försöka identifiera andra arbetsgivare som skulle vara intresserade av att anställa några av de friställda arbetskraften. Människor som har blivit uppsagda på grund av företagsnedskärningar använder ibland händelsen som en språngbräda in i en helt ny karriär eller typ av arbete, en som i slutändan visar sig vara mer personligt uppfylla samt mer lukrativ.

  • Många företag som går igenom en nedskärningar process gör ansträngningar för att finansiera jobb omskolning program för sina tidigare anställda.
  • Minskningen arbetskraft kan omfatta chefer eller timanställda.
  • Corporate nedskärningar hänvisar till en organisationsförändring som leder till uppsägningar.