Vad är en andra intervju?

October 24

En andra intervju är ett viktigt steg i ansökningsprocessen jobbet. Det tyder på att ett företag har tillräckligt med intresse en sökande att kalla honom eller henne tillbaka för att prata med andra besluts personal i företaget. Beroende på organisationen, kan ett erbjudande om anställning förlängas efter den andra intervjun, eller en sökande kan uppmanas att återvända för en annan intervju. Målet med en andra intervju är att få fram mer information om den sökande, vanligtvis från ett annat perspektiv för att se om han eller hon kommer att passa in bra om företaget.

Det finns flera steg som en sökande har att gå igenom innan man ber till en andra intervju. Först måste den sökande skapa ett starkt program som uppmuntrar företaget att be honom eller henne till en första intervju. Om den sökande har väl i denna intervju, kommer personalen som utförde intervjun rekommendera en sekund. Det innebär att den sökande har genomgått två snitt, en för att fastställa grundläggande behörighet genom översyn av ett CV och annat stödmaterial, och en att avgöra om den sökande har potential.

I allmänhet är de människor som bedriver en andra intervju är högre upp på företagets livsmedelskedjan. De tar de screenade sökande de intervjuar stort allvar, som andra medlemmar i företaget tror att de sökande kan prestera bra i företaget. Dessa personal på kan begära en helt ny uppsättning frågor eller nya utmaningar, eller så kan de gå över tidigare diskuterats material; Varje intervjuare har en något annorlunda stil och perspektiv på de sökande och sökande bör försöka komma ihåg detta.

Som en första intervju, bör sökande som har kallats till en andra intervju förbereda sig. Dressing professionellt är ett måste, så är att se till att ens utseende i allmänhet är snyggt och presentabel. Det kan bidra till att skapa en lista över potentiella intervjufrågor och granska dem, och om möjligt den sökande bör ta reda på mer om företaget och de specifika personer som utför intervjun. Detta säkerställer att den sökande är kunnig, och det innebär att han eller hon kommer att ha synpunkter eller frågor under intervjun, visar intresse för jobbet och företaget.

Det är också en utmärkt idé att skriva tackkort efter en andra intervju. Sökande bör ta sig tid att tacka alla de människor de interagerat med, och de bör be en sekreterare medlem av administrativ personal om hur man stavar namn, om de är osäkra. Tackkort behöver inte vara genomarbetade eller alltför rödlätt, men de bör förmedla äkta uppskattning.

  • Besitter en stark ansökan och CV kan uppmuntra ett företag att söka en andra intervju för en sökande.
  • Sökande bör klä professionellt under en intervju.
  • Sökande bör skicka ett tackkort efter en andra intervju.
  • En andra intervju visar att ett företag har stort intresse för en kandidat.
  • För en framgångsrik andra intervju, bör sökande forskning företaget ordentligt, komma i tid, vara klädd och välvårdad professionellt och vara beredd.