Hur utvecklar jag Arbetsledare Skills?

March 5

Om du är eller hoppas att bli befordrad till en arbetsledande ställning på jobbet, är det viktigt att du utvecklar starka handledarkunskaper. Det finns många sätt att göra detta, och du kanske upptäcker att använda flera metoder är din bästa insats för fullt utveckla din potential. Går för att förbättra din handledare färdigheter inkluderar läsa böcker och ta kurser i företagsekonomi, observera och arbeta med din egen handledare, och ägnar stor uppmärksamhet åt dina interaktioner med dina underlydande. Även om du ännu inte i en arbetsledande ställning, kan du öka dina chanser att befordran genom att lära tillsyns- och ledningskompetens när du arbetar i ditt nuvarande jobb.

Prata med din chef om att få formell utbildning i tillsyns färdigheter. I vissa företag kan de anställda ta del av interna utbildningsprogram som har fördelen att även utbilda dig om företagsspecifika riktlinjer och rutiner. Om ditt företag inte automatiskt ge dig den utbildning som krävs för att lära och förbättra din handledare färdigheter, fråga om ditt företag kommer att ersätta dig för att ta en kurs på egen hand. Management kurser och workshops ofta undervisas på mässor industrin, vuxenutbildningscentrum, och både online och på traditionella högskolor och universitet. Om du inte lätt kan ta en kurs eller workshop, bör ditt lokala bibliotek kan hjälpa dig att hitta förvaltnings böcker och DVD-skivor som kan vara till stor hjälp för dig.

En annan viktig aspekt av att utveckla goda tillsyns kompetens är att ägna stor uppmärksamhet åt arbetsledare och chefer som du tror gör ett bra jobb. Genom att notera vad de säger och gör när man arbetar med andra medarbetare, kan du modell din egen chefsbeteende på deras goda exempel. Det är klokt att ha ett nära samarbete med din egen chef, särskilt som du lösa in din nya roll, och att regelbundet be om feedback på både din prestation och din inställning till att hantera både rutinmässiga och ovanliga utmaningar.

När du börjar att aktivt övervaka andra medarbetare, lönar det sig att föra en regelbunden reflektion på ditt arbete. Om du råd en anställd på en viss fråga, hålla din inställning i åtanke när du observerar den anställdes agerande under de kommande veckorna och månaderna. Även om du absolut inte kan tvinga en anställd att bete sig på ett visst sätt, om hans prestation förbättras, kanske du vill ge råd anställda på samma sätt i framtiden. Om den anställdes prestation inte ändras eller nedgångar, fundera på vad du skulle ha gjort annorlunda. Genom pågående erfarenhet plus självstudier, kan du förbättra dina handledare färdigheter så att du kan övervägas för ytterligare möjligheter både inom företaget och med andra arbetsgivare.

  • En handledare bör känna till de arbetare och uppgifter som han eller hon har uppsikt.
  • Tillsynsmyndigheterna bör ägna stor uppmärksamhet åt samspelet med sina anställda.
  • Tillsyns färdigheter inkluderar projektet tillsyn, lagarbete och ledarskap.
  • Kurser i ledarskap kan hjälpa en person att utveckla handledarkunskaper.