Medarbetarsamtalen fraser: Inställning till Work

April 23

En av de vanligaste teman i utvecklingssamtal fokuserar på anställdas attityd. Tyvärr är mycket av feedback om arbete attityd marginellt användbart i bästa fall. Problemet är att attityd är en term som har många komponenter, och helt enkelt råda en anställd att hon har en stor attityd eller en dålig attityd är inte särskilt praktiskt.

När ge feedback på det här området, kom ihåg att, som anställd förbättrar sin prestation, förbättrar hans inställning också.

Kan-göra-attityd

Exceptionell: Konsekvent överstiger förväntningarna

  • Har en positiv inställning, plus en vilja göra attityd
  • Aktivt söker möjligheter att ta på de mest krävande och svåra uppgifter
  • Fokuserar på vad som kan göras, snarare än på vad som inte kan göras

Utmärkt: Ofta överträffar förväntningarna

  • Har haft en positiv inverkan på attityder och utförandet av sina arbetskamrater genom sin burk-do syn på arbete
  • Är vissa av hennes förmåga att få något jobb gjort och gjort rätt
  • Har ännu stöta ett projekt som han inte kan hantera

Fullt kompetent: Uppfyller förväntningarna

  • Är alltid redo att hoppa in och få jobbet gjort
  • Syftar möjligheter att visa vad hon kan göra
  • Aktivt söker de mer utmanande arbetsuppgifter
  • Sällan eller aldrig säger "jag kan inte"

Marginell: Ibland inte uppfyller förväntningarna

  • Har en positiv inställning, men faller kort med sin prestation
  • Fokuserar mer på vad man inte kan göras snarare än på vad som kan göras
  • Föredrag om att ha en positiv attityd, men hennes beteende sällan reflekterar det

Otillfredsställande: Konsekvent inte uppfyller förväntningarna

  • Inledningsvis svarar på varje begäran med att säga att det inte kan göras
  • Har en "kan-inte-göra" attityd
  • Är mer sannolikt att ångra ett projekt än att göra det
  • Säger "nej" innan höra alla fakta

Hängivenhet och engagemang

Exceptionell: Konsekvent överstiger förväntningarna

  • Sätt i förbluffande timmar på XYZ-projektet för att göra det till en stor framgång
  • Avstår personliga möjligheter att hålla arbetsåtaganden
  • Visar orubbliga engagemang för företaget och dess uppdrag

Utmärkt: Ofta överträffar förväntningarna

  • Sätter in extra timmar utan uppmanas att göra det
  • Fungerar nätter och helger när det behövs
  • Fördjupar sig fullt ut i arbetet

Fullt kompetent: Uppfyller förväntningarna

  • Är alltid beredd att acceptera extra uppdrag
  • Är stolt över att visa hennes engagemang till företaget
  • Har en stark personlig engagemang för företagets mål

Marginell: Ibland inte uppfyller förväntningarna

  • Är tillägnad företaget när det passar
  • Ger hans arbete intermittent uppmärksamhet, snarare än koncentrerad uppmärksamhet
  • Fordringar hon är dedikerad till bolaget, men tar inga betydande steg för att visa det

Otillfredsställande: Konsekvent inte uppfyller förväntningarna

  • Talar negativt om företaget, men positivt om tävlingen
  • Är kritisk till företagets vision, värderingar och mål
  • Använder tid på jobbet för att avancera sin personliga agenda snarare än företagets agenda