Vilka är de bästa att behålla anställda Idéer?

May 18

En stabil personalkraft är en av de största tillgångarna som alla företag kan ha. Genom att behålla de anställda på lång sikt, gör verksamheten det lättare för kunderna att upprätta rapport och lita på med personer som arbetar inom företaget, även när de anställda skapa en sammanhållen och stödjande arbetsmiljö. Även om det finns många olika lagrings idéer som fungerar bra, de flesta av dem kretsar kring tre grundläggande begrepp: kommunikation, validering, och uppskattning.

Vikten av kommunikation en av de viktigaste kvarhållande idéer kan inte överskattas. Många företag gör ett bra jobb med att förmedla information till anställda, med hjälp av metoder såsom en up-to-date anställd handbok, företagsbrev, och även en anslagstavla i fikarummet. För företag som verkligen vill behålla medarbetare, måste denna kommunikation flytta förbi den top-down-strategi och tillhandahålla mekanismer för de anställda att kommunicera med arbetsledare, chefer, och med varandra på ett sätt som uppmuntrar en anda av öppenhet och samarbete. Retention idéer som denna tvåvägskommunikation hjälp för att se till att ingen känner sig som en outsider, och alla känner sig fri att delta i diskussionerna.

En annan av de viktigaste lagring idéer har att göra med validering. Här ligger fokus på att hävda eller validera bidragen från varje anställd till framgång för företaget. Alla gillar att känna att det de gör gör skillnad, och tar dig tid att identifiera specifika sätt som personalåtgärder stärker bolaget kommer att ge den nivån av bekräftelse. Många arbetsgivare förbise små saker som de anställda gör, men kunniga företag vet att erkänna att den anställde som återvinner använda kopieringspapper till skrot papper för anteckningar och liknande användningsområden är att spara pengar och kommer att göra det till en vana att erkänna att bidraget.

Tillsammans med validering är uppskattning också en av de viktigaste lagrings idéer. Vissa människor blanda ihop dessa två, om man antar att validera ett bidrag är samma som sin uppskattning. Även om det kan vara underförstått, är det viktigt att gå ett steg längre och uttrycka att uppskattning efter att ha erkänt det goda arbetet en anställd gör. Som med de flesta behålla idéer, är syftet bakom uttrycka uppskattning för att förstärka förståelsen att den anställde är efterlyst och värderas, och uppmuntra honom eller henne att förbli en del av laget på lång sikt. Något så enkelt som ett handslag, ett leende, och verbalt tacka den anställde kommer att gå en lång väg mot att öka moralen och stärka banden mellan arbetsgivare och arbetstagare.

När och som möjligt, kan påtagliga resultat belöningar också motivera anställda att stanna kvar i företaget på lång sikt. Retention idéer av denna typ kan omfatta en årlig bonus, betalar ökar när den finansiella ställningen i bolaget förtjänar verksamheten, eller ens något relativt billigt som att ge den anställde och gästen av hans eller hennes val med en kväll på en trevlig restaurang. När den kombineras med positiv feedback på arbetsplatsen och möjligheten att diskutera något med chefer och arbetsledare, kan dessa materiella belöningar gå en lång väg mot att motivera den anställde att stanna kvar i verksamheten och fortsätta att bidra till företagets framgång.

  • Erkänner anställda med verbala tack och handskakningar hjälpa dem att känna sig uppskattad.
  • Många företag gör ett bra jobb med att förmedla information till de anställda med en anslagstavla i fikarummet.