Vad är en Self Assessment?

May 21

Själv bedömning i näringslivet kan hänvisa till din möjlighet att bidra till recensioner av din arbetsprestation. Förmågan att exakt självdeklarera kan hjälpa dig att förespråka för bättre lön, kampanjer, eller för att bedöma på vilka områden du behöver förbättra innan vi ber om sådana saker. Din självbedömning bör välskriven och framhäva dina starka sidor eller bidrag till ditt arbete, men det bör också vara realistiska.

Många företag genomför recensioner på årlig eller halvårsvis. De är inte alltid be anställda att använda självbedömning, eller så kan de styra självbedömning med specifika frågor för att hjälpa de anställda bestämma hur man svarar. Många recensioner, om de inte innehåller en del självbedömning, ger dig möjlighet att logga in överenskommelse av översynen, och erbjuder dig utrymme för kommentarer och möjligheten att inte underteckna om du känner något var inte rättvist granskas. Om du inte har en mycket betydande nötkött med ditt företag om en översyn, inte underteckna kan vara ett misstag när den inte åtföljs av en motiverad självgranskning.

Om en självbedömning korrigerar en del av en översyn bör det inte göra det på ett anklagande sätt. Använd i stället kvalificerade ord att försiktigt korrigera en handledare. Till exempel, om du är i försäljning du kanske kan klassas på din andel av försäljningen per kund. Om du har blivit betygsatt felaktigt, något du bör hålla koll på för din egen referens, du kanske göra följande uttalande: "Jag tror att min ratio stänga 89 försäljningar per 100 kunder var något felaktig. Mina uppgifter visar en hastighet av 95 försäljningar per 100 kunder. "

Företag kan be en anställd att fylla i en självbedömningar innan en översyn skrivs och arkiveras. Återigen hjälper det att föra register över dina prestationer, särskilt i de områden företaget värderar mest. Om du är tillverkare, kanske du kan ange att du slutfört vissa uppgifter med en hög andel (vet procentsatsen när du kan) noggrannhet. Låta en arbetsgivare vet att du har utfört ett jobb på mindre än den tid det krävs kan också vara en tillgång. Lista alla bidrag som du har gjort som går utöver ditt jobb, som att volontär för företagsprojekt, att få extra utbildning, utbilda andra, eller köra lag.

Försök alltid att korrelera några ytterligare uppgifter med framgång. Om du kör ett säkerhetsteam, kanske du kan konstatera att ditt lag bidrog till att minska olyckor eller arbetsskadefrekvens i företaget med en viss procentsats. Dessa saker kan roll, eftersom de sparar ditt företag pengar. Listar speciella utbildningsmöjligheter är viktiga eftersom de bevisa att du har blivit en mer värdefull medarbetare.

Former Själv bedömning kan också kräva att du lista områden där du behöver förbättra. Var försiktig när du svara på dessa typer av frågor. Försök att vända någon negativ till positiv när du kan. Till exempel om du hade problem att få tid till jobbet under de första månaderna av året, kan du nämna det, och sedan förklara hur du löst problemet, och varför det är inte längre ett problem. Om du gjort ett misstag på något, kan du understryka hur det lärde dig att vara mer försiktig eller skickliga på ditt jobb och lett till bättre arbetsresultat. Försök att hålla svaren sanningsenlig, men snurra dem så att arbetsgivaren förstår hur fel eller problem har bidragit till att göra dig till en bättre anställd, eller hur du har satt nya mål för att förbättra din prestation.

När du kan ange ditt självbedömning och kolla upp det noga för stavfel eller grammatiska problem. Eftersom arbetsgivaren är att titta på ditt skriftlig redogörelse, vad och hur du skriver plötsligt representerar dig. Tydligt genomtänkt själv recensioner som är väl skrivna sannolikt kommer att beaktas mer än oläsliga och felstavade sådana.