Vilka är de olika typer av pensionsplaner?

October 20

Samtliga pensionsplaner är utformade för att ge intäkter och trygghet för arbetstagarna efter att de når slutet av sitt yrkesverksamma liv och gå i pension eller i händelse av en förlamande skada. De medel som används för att fastställa att säkerheten varierar kraftigt mellan planer, men två breda kategorier av pensionsplaner finns, både med förtjänster och brister. Förmånsbestämda planer ger en uppsättning mix av förmåner, vanligen inkluderande en kontant betalning och några ytterligare fördelar, ofta i form av sjukförsäkring. Dessa planer fortsätta att betala för livet av en pensionär och ibland hans eller hennes make, liksom. Avgiftsbestämda planer beroende bidrag från både den anställde och arbetsgivaren för att bygga upp en balans, som sedan dras ner efter pensioneringen.

Den viktigaste fördelen med en förmånsbestämd plan är det faktum att det håller betalande fördelar, även för mycket gamla medarbetare, som annars skulle uttömma sina saldon. Förmånsbestämda pensionsplaner också minimera riskerna som åläggs ett system av fattiga sparare, som kanske underfund sina avgiftsbestämda planer, och vara oförmögen att försörja sig själva i pension. Mixen av tjänster och förmåner som är förknippade med vissa förmånsbestämda pensionsplaner, vilket kan innefatta sådant som diskon resor eller museum entré, särskilt i europeiska nationer, kan också tjäna till att hålla de äldre mer fullständigt integrerade i sina samhällen, och därmed lyckligare och friskare .

Denna typ av pensionsplan har blivit mindre populärt på senare år, men på grund av flera potentiella problem. Det största problemet med förmånsbestämda planer inför är frågan om underfinansiering. Både företag och statliga pensionsplaner är ofta inte finansieras på en nivå tillräcklig för att hålla jämna steg med de tryck som ställs på dem genom pensionär populationer, vilket innebär att planerna blir mindre och mindre lösningsmedel med tiden och kan så småningom misslyckas. Företag och ibland statliga enheter också ibland standard på dessa planer, lämnar pensionärer utan pension alls. Inflation kan också vara ett problem med denna sort av planen, som en hög inflation urholkar snabbt den verkliga köpkraften av en förmånsbestämd.

Avgiftsbestämda planer har en annan uppsättning fördelar. Eftersom pengarna i dessa planer administreras av arbetarna själva, de är inte känsliga för underfinansieringen av arbetsgivarna. Dessa planer är också portabel, vilket är en fördel i en värld där några arbetare bringa en hel karriär med en enda arbetsgivare.

Det finns problem i samband med avgiftsbestämda planer också, dock. Om arbetarna väljer att inte betala in en sådan plan, och betalningar är ofta frivilliga, då de kommer att ha några pensionsfonder när de avslutar sina arbetsliv. Den distribuerade karaktär förmånsbestämda planer innebär att de kräver en högre grad av administrativa kostnader, liksom, vilket betyder mer pengar spenderas på arvoden till fondförvaltare och mäklare och mindre pengar för pensionärer.

  • Förmånsbestämda och avgifts är de huvudsakliga typer av pensionsplaner.
  • Samtliga pensionsplaner är utformade för att ge intäkter och trygghet för arbetstagarna efter att de når slutet av sitt yrkesliv och pension.