Anställa personal för småföretagare: Australian sysselsättnings förordningarna

July 28

Den enskilt viktigaste uppgift som du absolut måste få rätt när anställa personal för småföretagare är att säkerställa att sysselsättnings arrangemang är kompatibel med australiska anställningsordning - ingen användning stön eftersom reglerna inte är förhandlingsbara och underlåtenhet att följa kommer att resultera i stora ekonomiska påföljder.

De två styrmedel som du måste lära känna intimt är de nationella sysselsättnings Standards (NES) och de moderna utmärkelser som gäller för ditt företag.

De tio standarder för NES fastställa minimikrav för arrangemang sysselsättningen. Dessa sträcker sig från arbetstid och flexibla arbetsansökningar, till mängden meddelande måste du ge en anställd att avsluta anställningen.

Det finns en viss flexibilitet i NES att rymma det nyckfulla och osäkerheter i affärslivet som är väl värt att veta. Till exempel ger NES flexibilitet att ordna ordinarie arbetstiden för din personal genom att tillåta utjämning av de vecko sysselsättning under flera veckor så att du kan matcha din personal behöver med variationer i efterfrågan eller säsongsvariationer i verksamheten. Du kan också roster personalen att arbeta mer än i genomsnitt 38 timmar per vecka om de ytterligare timmar anses skäligt.

Moderna utmärkelser ger daglig information som du behöver veta, exempelvis minimilöner. De moderna utmärkelser är organiserade längs industrin och arbetslinjer och inkluderar straffsatser för arbets helger, kvällar, helgdagar och skiftarbete, casual belastningar, övertid, junior och lärlingslöner.

Du kan inte välja och vraka vilka utmärkelsen gäller för ditt företag. De inledande klausuler i moderna utmärkelser beskriver branschen och / eller yrken som omfattas och scheman ger detaljerade beskrivningar av de yrkesklassificering för vilka minimilöner och villkor gäller. Om ditt företag är verksamt i branschen och dina anställda jobben beskrivs i klassificering, då måste du följa den moderna utmärkelse.

Det bästa sättet att se till att du följer de NES och moderna utmärkelser är att dokumentera de arbets- och anställningsvillkor i ett skriftligt avtal eller bokstav erbjudande om anställning. Om du skapar en mall och en checklista så allt du behöver göra är att se över villkoren mot de mest aktuella versionerna av tillämpliga moderna utmärkelsen och NES varje gång som du anställa personal. Fyll sedan i tomrummen och kryssa utanför listan över åtgärder på din checklista när du slutföra uppgiften.