Vilka är de olika typerna av Business Administration Karriärmöjligheter?

September 19

Consulting, kampanjer, ledning och personal är alla företagsekonomi karriärmöjligheter. Personer med en examen eller formell utbildning i företagsekonomi har en kompetens och utbildningsbakgrund som tillåter dem att driva ett så brett utbud av arbetstillfällen. Företagsekonomi karriärmöjligheter kräver förtrogenhet med hur ett företag är strukturerad och fungerar. Sökande som söker arbetsförmedling inom området företagsekonomi bör också kunna utveckla lösningar på affärsproblem och kommunicera eller genomföra dessa idéer på ett effektivt för att säkerställa anställningstrygghet och karriärmöjligheter.

Konsulter råda företag i frågor som rör försäljning, ekonomi och sysselsättning. Detta är en av flera företagsekonomi karriärmöjligheter som tillåter individer att tillämpa de kunskaper de fått från företagsekonomi läroplanen för deras universitet eller yrkesskola. Konsulter ska kunna förstå vilken typ av verksamhet de utvärderar och relevanta uppgifter om branschen eller själv bolag. Jobbet kräver konsulter att vara kreativa nog att brainstorma en lösning eller affärsmodell som förbättrar verksamheten utifrån företagets eller branschdata. De bör kunna sedan rapportera sina iakttagelser och idéer till förbättringar till organisationens ägande eller förvaltning genom koncisa och grundliga muntliga presentationer eller skriftliga rapporter.

Kampanjer, även känd som marknadsföring eller reklam, är en av företagsekonomi karriärmöjligheter som kräver innovativa kandidater med effektiva kommunikationsförmåga samt förmåga att samverka med andra. Individer som arbetar i kampanjer kan bli ombedd att avgöra om det finns behov av reklam och skapa marknadsföringskampanjer för att öka försäljningen och medvetenhet av ett företags produkt. Detta kräver en förståelse för företag eller bransch för att bestämma efterfrågan på produkten och identifiera målgruppen för annonser. Finans bakgrunden tillhandahålls av företagsekonomi examen är också nödvändig för att hantera den tillhörande budget för kampanjen. Kommunikationsförmåga finslipat i företagsekonomi kurser måste tillämpas i e-post, möten och telefonkonferenser mellan chefer och personal för att säkerställa att reklamen sprids i tid.

Förvaltning genomför verksamhetsmodeller eller planer utarbetats av ägare eller verkställande direktörer. Individer som söker företagsekonomi karriärmöjligheter inom förvaltningen måste vara fysiska ledare som är bekväma beslut making och styra andra. De måste förstå hur företagets affärsmodell påverkar verksamheten så att de kan hitta lämpliga resurser, anläggningar och distributionskanaler. Chefer är också ansvariga för att fastställa krav i samband med anställning av medarbetare med kompetens och attribut som är kongruent med affärsplanen. De satte också riktlinjer för arbetsplats beteende och professionalism för att förhindra fientliga arbetsmiljöer.

Jobb i mänskliga resurser kräver personer med sociala färdigheter som möjliggör effektiv kommunikation. Personalchefer anställa medarbetare enligt specifikationer från förvaltningen. De måste förstå affärsstruktur för att analysera de färdigheter och kvalifikationer en kandidat och avgöra om de sökande passar företagets mål. De informerar också anställda om tekniker eller bransch innovationer som förbättrar sina färdigheter eller hjälpa dem utföra sitt jobb mer effektivt. Slutligen personaldirektörer arbeta med ledningen för att förmedla företagets policy relaterad till de anställdas beteende och anständighet. Denna aspekt av mänskliga resurser kan också kräva individer till fält klagomål medarbetar- och medla i konflikter mellan medarbetare.

  • En personalavdelning kan fältet klagomål medarbetar- och medla i konflikter mellan medarbetare.
  • Folk som bedriver karriärer i ledningen måste vara naturliga ledare.
  • Att arbeta i mänskliga resurser är en typ av företagsekonomi karriär som kräver effektiv kommunikation.