Bedöma koncernstrukturen i Relation till investerat i utvecklingsländer

March 17

Företagsstruktur avser ägande och organisation i ett företag. Om du € re investera i tillväxtmarknader, förstå företagsstruktur och bolagsstyrning är nyckeln eftersom dessa frågor kan vara komplicerat och kan definitivt påverka värdet av en investering.

Åtgärder för att ta före investera inkluderar:

  • Undersöka styrelsen: I vissa länder är företagen skyldiga att inkludera arbetstagarrepresentanter, men i en typisk situation, är styrelsen som består av representanter för de kontrollerande aktieägare och framstående affärsmän som har någon form av relation till ledningen och den kontrollerande aktieägare.

    Innan du investerar i ett företag, ta reda på whoa € s på styrelsen. Leta efter incestuösa relationer bland andra styrelser, särskilt situationer där någon i styrelsen är en ledande befattningshavare vid eller ägare av ett bolag thatâ € sa kund eller leverantör av verksamheten som du vill investera i. När det kommer till kritan, som styrelseledamot wonâ € t hålla utkik efter dina intressen.
  • Bedömning ersättning till ledande befattningshavare: Frågan ISNA € t den absoluta mängden lön utan om lönen är rättvist för det arbete som utförs. Investerare bör titta på just det. De bör också se till att inkludera kontanter och aktier ersättning, förmåner och förmåner som de chefer får och lönen för chefer i förhållande till andra anställda i koncernen.

    I vissa länder är företagen skyldiga att redovisa lönerna för de bäst betalda chefer. Thata € s nyttig information om du kan få det. Om inte kan du bara ställa en massa frågor och titta noga på en companyâ € s kostnader för att se om theyâ € re i linje med branschen.

    Visa även de förmåner som de ledande befattningshavarna får. Eftersom inkomstskatter kan vara mycket hög i vissa länder, itâ € s inte ovanligt att de anställda att få tjänstebilar, klubbmedlemskap, eller ens några personliga personal snarare än lönen. Dessa förmåner förmodligen wonâ € t lämnas ut, så du måste titta på de totala kostnader i förhållande till vinsten och i förhållande till andra företag i branschen.

  • Corralling de styrande investerarna: På tillväxtmarknader, där familjer kan styra företag och där chefer har liten erfarenhet av att hantera professionella investerare, kan få information vara svårt. Chefer kan vara ovilliga att svara på frågor eller ge minoritetsaktieägare information eftersom de donâ € t vill ilska eller förolämpa familjen som styr deras jobb.
  • Identifiera skydd för minoritets investerare: Många företag över hela världen begränsa andelen aktier som innehas av utomstående investerare. Många stora företag är börsnoterade, men fortfarande ägs till stor del av grundaren, den founderâ € s ättlingar, eller annan stor koncern. Det doesnâ € t nödvändigtvis att de kontrollerande investerarna kan köra hårt fram alla andra. I vissa jurisdiktioner sammanslagningar eller andra företagsbeslut kräver super röst aktieägare. Det innebär att familjen ägande inte kan ha tillräckligt många röster på egen hand, så de måste lobba minoritetsaktieägarna för att stödja sina beslut.
  • Söker företagens sociala ansvar: Företagens sociala ansvar handlar om hur företagen behandlar anställda, samhället och miljön. Tanken är att företag som gör rätt sak är socialt mer benägna att göra bra ekonomiskt. Bevisen om företagens sociala ansvar som ett sätt att bygga en långsiktigt hållbar fördel är blandade, men itâ € s blivit ett vanligt sätt att se på företag i utvecklade länder.
  • För det mesta, företag i tillväxtmarknader havenâ € t varit så snabba att anamma samhällsansvar praxis, till stor del, eftersom företagen är nyare. De havenâ € t hade sina relationer testas på ett sätt som leder till nya metoder, inte heller har resurser att göra styrningen på samma sätt som länderna i utvecklade marknader gör.