Vad är Talent Management?

June 9

Talent management är ett namn för en personalprogram som gäller för mer än bara datorer timmar och ta hand om juridiska aspekter av anställning. Snarare talent management gäller den strategi för att rekrytera och behålla, ersättning och bedömning och översyn. I vissa fall är talent management process hanteras över flera avdelningar. I andra fall kan det vara enbart hanteras av mänskliga resurser.

Talent management första ansvar är att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare. Utan denna primära funktion, kan inget företag nå sin fulla potential. Rekrytering arbetare kan vara en svår uppgift, särskilt i tider av låg arbetslöshet. Ju längre upp på stegen positionen är, kommer hårdare positionen vara att fylla.

Rekrytera och behålla kan bero på lämpliga eller konkurrenskraftiga ersättningspaket. Dessa paket måste granskas noggrant utifrån branschstandarder. Pay kan vara den viktigaste av de kompensationspaket men det är inte den enda delen. Traditionella förmåner såsom sjukförsäkring och semester spelar också en roll. Däremot kan nyare fördelar, såsom flexibla förpackningar och Telecommute alternativ också vara mycket attraktiv för vissa positioner. Talent management uppgift är att ta reda på vad kompensationspaket som behövs och sedan se om de, eller något liknande, kan erbjudas.

Efter de anställda har rekryterats, är nästa sak talent management måste göra integrera dem på ett sätt som är mest fördelaktiga för bolaget. Det kan handla om att skapa icke-traditionella positioner eller skapa positioner som delas av två eller flera personer. Denna position delning tar fokus från individer och personligheter, men kräver mer kommunikation mellan dem dela positionen. Vidare integration innebär också att hitta utbildningsmöjligheter, antingen som en del av den normala arbetsmiljön eller genom vidareutbildning i ett klassrum.

Talent management, alltså, innebär inte bara att hitta den talangen, men utbilda den och forma den på ett sådant sätt att de är mest fördelaktigt för bolaget. Medan många företag kan erbjuda någon form av fortbildning genom formaliserade klasser eller enstaka workshops, är detta långt ifrån sant talent management, som innebär en samlad insats för utbildning genom regelbundna sessioner avsedda att uppnå vissa normer. Fördelarna med denna utbildning är ofta kvantifieras i ett antal olika sätt, vilket kan innefatta kunskapsbedömningar och praktikexamination arbets.

Talent management innebär också att ha skissprogram för dem som kommer att övergå till nya positioner, såsom fallet med kampanjer. Detta är ofta en mycket volatil tid för anställda, som flyttar från positioner som de vet att positioner de inte kommer att vara så förtrogen med, och kan orsaka en brist i produktiviteten. Att hitta ett sätt att göra dessa övergångar så enkelt som möjligt och ge de nödvändiga resurserna för att de anställda är avgörande för att upprätthålla en sammanhängande drift.

  • I vissa fall är talent management hanteras enbart av mänskliga resurser.
  • Talent management första ansvar är att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare.