Vilken roll av stress i Organizational Behavior?

August 16

Rollen av stress i organisatoriska beteende avser det sätt på vilket spänning kan påverka beteendet hos individer inom en organisation. Stress i organisationer beskrivs som arbetsrelaterad stress och kan manifestera på flera sätt, som alla kan ha en inverkan på den övergripande organisationsbeteende. Erkänner att arbetet stress är inte bara på grund av stressfaktorer från arbetet, men även utanför stressfaktorer som kan bäras av den enskilde i arbetsmiljön, går långt i att förstå rollen av stress i organisatoriskt beteende samt de möjliga åtgärder.

En nyckel till att förstå sambandet mellan stress i organisatoriskt beteende och individer är insikten att en viss grad av stress i det normala arbetsplatsen inte kan undvikas och är inte nödvändigtvis en negativ faktor. Detta beror på det faktum att olika grader av mindre stress på arbetet verkligen kan hjälpa en individ att prestera bättre. På detta sätt finns en koppling mellan stress och organisationsbeteende att mild stress kan bidra till att hålla en anställd från att bli alltför självbelåten och uppmuntra en sådan anställd att vara mer alert. Detta kommer att påverka effektiviteten och produktiviteten för den anställde i sin tur påverkar den nedersta raden av företaget på ett positivt sätt.

När stressen på arbetsplatsen blir alltför, eller blir upphöjd till den grad att det kommer att ha en negativ effekt på hälsa och beteende för den anställde, då sådan påfrestning inte kan vara till nytta för organisationen och kan påverka jämvikten i organisatoriskt beteende negativt . Ett sätt på vilket stress på arbetsplatsen kan påverka organisatoriskt beteende negativt är när den påverkar förhållandet mellan de stressade individuella och andra medlemmar i organisationen. Till exempel kan en person under stress blir lynnig och irriterad, benägen att surra ut på arbetskamrater på grund av effekterna av stress. Om detta är fallet, kan det sätta en onödig och störande påfrestning på relationen mellan de anställda därmed påverkar deras produktivitet.

När trycket från ett jobb överskrider kapaciteten hos medarbetarna, kan de inte kunna prestera sitt optimala. Individer i organisationer måste analyseras och ges arbetsuppgifter som är relaterade till deras humankapital. Om de anställda får jobb som vida överstiger vad de är kapabla att utföra, kan de spänne under trycket från krossning psykisk och fysisk belastning, vilket kommer att återspeglas i deras sociala relationer inom organisationen. Ibland stressen kan komma som ett resultat av misslyckandet av ledningen för att följa några ergonomiska metoder, vilket kommer att minska stressen för de anställda. Detta leder ofta till en känsla av förbittring bland arbetare och även visar vilken roll stress i organisatoriskt beteende.

  • Överdriven arbetsrelaterad stress kan leda till att vissa individer att röka eller dricka överdrivet.
  • När trycket från ett jobb överskrider kapaciteten hos de anställda, får de anställda inte kan prestera sitt optimala.
  • Arbets stress kan ha en negativ inverkan på en persons hälsa.