Vad är Performance Management Planning?

December 29

Performance management planering avser skapandet och inställningen tillbaka av strategiska planer för att hantera arbetsstyrkan för att uppnå organisatorisk framgång. Att ha en tydlig plan för hur humankapital kan bäst hanteras är avgörande för framgången för en organisation. Dessutom har en performance management plan på plats stöder den övergripande uppdrag och mål i ett företag.

Att sätta en prestations förvaltningsplan på plats innebär ofta att titta på organisationen från den anställde nivån upp. Som varje anställd ger unika talanger och förmågor till bordet, kompetensen hos varje arbetslag måste inventeras så att målen kan uppfyllas mer effektivt. Itâ € s också viktigt att bestämma vilka luckor finns inom personalgrupper så att planerna kan utformas för att möta dessa behov för att åstadkomma förbättringar för hela organisationen och dess förmåga att nå långsiktiga mål.

En annan aspekt av resultatstyrning planering innebär att sätta en arbetsstyrka utbildningsprogram på plats för att utveckla befintliga medarbetare som har potential för ökad prestanda. Detta förbättrar företaget som helhet, så att arbetet blir gjort mer effektivt, vilket ökar företagets lönsamhet. De bättre anställda utför, desto bättre bolaget kan verka och växa.

Performance management planering innebär också att utforma bedömningsförfaranden. Att ha en tydlig målbild för varje anställd att uppnå är avgörande för framgången för arbetslag och avdelningar. Planer Performance management kan utformas för varje enskild medarbetare att se till att han eller hon utför upp till standarder under bestämda tidsperioder. Generellt prestationsplaner består av prestationsutvärderingar gjorda under de första nittio dagars anställning och därefter årligen.

När förvaltningsplaner prestations designa, kommer personaltjänstemän i allmänhet träffa olika medlemmar av ledningen att bestämma de övergripande målen för varje avdelning eller division. Då en plan kommer att utarbetas för att på bästa sätt möta behoven hos de avdelningar som de hänför sig till de befintliga och framtida anställda. Mål för prestationsplanen ska vara mätbara, uppnåe och verkställ att producera de mest gynnsamma resultat.

När verksamhetsstyrning planering sker, kan ett formellt dokument skapas för varje avdelning att följa vid bedömningen nuvarande personal talanger och brister. Denna plan bör diskuteras med varje medarbetare och en individuell plan verksamhetsstyrning kan utformas för varje enskild medarbetare. När detta är etablerat, kommer de anställda att förstå vad som förväntas av dem och prestandanivåer bör förbättra med noggrann övervakning.

  • Performance management planering avser skapandet och inställningen tillbaka av strategiska planer för att hantera arbetsstyrkan för att uppnå organisatorisk framgång.