Vad är Trakasserier och mobbning?

July 21

Trakasserier avser varje åtgärd som resulterar i offensiva, hotfull eller fientliga förhållanden för en person eller grupp av personer. Det kan vara antingen verbalt eller fysikalisk natur. Det är ovälkommet uppträdande ofta fokuserat på kön, ålder, religion, sexuell läggning, ras, fysisk förmåga eller politisk tillhörighet. Utbudet av kulturella föreställningar i samhället innebär trakasserier är ett vitt begrepp, och vad anger trakasserier ofta varierar beroende på jurisdiktion.

Trakasserier är någon rättsligt förbjudet beteende regisserad av en person på en annan person eller personer och anses stötande av mottagaren. Det omfattar vanligtvis någon stötande handling som förödmjukar, skrämmer eller hotar. Vanligtvis är den som utför trakasserande medveten, eller borde ha varit medveten om, att handlingen skulle orsaka konflikter.

Trakasserier täcker ett brett spektrum av offensiva beteenden lagligt förbjudet inom en jurisdiktion. Detta skiljer sig från vardaglig term "trakasserier", som innebär beteende i en mer socialt sammanhang, till exempel enbart irriterande eller lekfulla handlingar. I juridisk mening är trakasserier ihållande beteende befanns vara hotfullt eller störande för andra. I undantagsfall kan trakasserier vara en singulär incident allvarlig nog för att ha en bestående inverkan, såsom sexuella trakasserier.

Specifika exempel på trakasserier kan omfatta upprepade och direkta fall av yelling, hotande, utskällning inför andra, ohyfsade kommentarer eller gester, och oönskade sexuella närmanden. Mindre direkta medel för trakasserier inkluderar misskreditera en persons rykte genom skvaller, isolera en person från social kontakt, övertygande någon att utföra funktioner under sin station, och avsikt sätta en person upp för underlåtenhet. En person kan stöta trakasserier via lagliga kanaler, till exempel upprepade stämningar eller hotelser från brottsbekämpande och statliga enheter.

I många jurisdiktioner, krävs mer än en offensiv handling utgöra trakasserier. Om bara en enda händelse, kan lagarna behandlar händelsen på olika sätt och det kan inte utgöra trakasserier. I vissa fall kan en enda händelse vara tillräckligt om det kan påvisas att svårighetsgraden av brottet hade en långsiktig och skadlig inverkan på offret.

Trakasserier i många länder gäller vissa rättsligt skyddade egenskaper, såsom ras, kön, religion eller politisk tillhörighet, för att nämna några. Den typ av trakasserier kan bli så svår eller genomgripande att det kan påverka offrets psykiska, fysiska eller känslomässiga hälsa. Trakasserier kan ta formen av verbala övergrepp, fysiska angrepp eller visuella displayer. Offret är typiskt i en position som gör det svårt att svara direkt till trakasserier, oavsett om det är en anställd trakasseras av en handledare, som en person som trakasseras av någon med mer pengar eller makt, eller helt enkelt att offret fruktar repressalier.

  • Mobbning är mycket vanligt på arbetsplatser.
  • På en arbetsplats, är det viktigt att alla medarbetare känner att eventuella trakasserier hörs dröjsmål på ett rättvist och utan vedergällning.
  • Stalking är en form av trakasserier.
  • Trakasserier kan ta formen av fysisk och verbal misshandel.
  • Trakasserier omfattar spridning av kontor skvaller via e-post.