Vad är rollen av Human Resource Management i Healthcare?

September 13

Vikten av mänskliga resurser inom sjukvården ligger i det faktum att ett välskött läge personal är avgörande för att tillhandahålla en effektiv och bra vård. Många utmaningar finns i olika sjukvårdssystem i strävan att se till att hälso- och sjukvård i den regionen är det bästa det kan vara. En av utmaningarna i personalförvaltning påträffas under valet av de anställda för att fylla de olika positionerna i sjukvårdssystemen. En annan utmaning är hanteringen av både icke-kliniska och kliniska personalen, storleken på arbetskraften, utbildning av arbetstagare, och de flyttande tendenser vissa vårdgivare.

När man överväger vilken roll human resource management i vården ur ett globalt perspektiv är det viktigt att påpeka att olika länder kan ha en del av sin egen säregna uppsättning utmaningar, som kan skilja sig väsentligt från andra vårdmodeller. Till exempel är ett stort problem inför i förvaltningen av mänskliga resurser i utvecklingsländer saknas tillräckliga anslag för att rekrytera de nödvändiga sjukvårdspersonal. Som sådan, kan modellen är nödvändig för personaladministration vård i dessa länder vara lamslagen av en brist på den finansiella resurser för att underlätta modellen. Dessa länder kan också möta en massflykt av några av de mer kvalificerade vårdgivare som invandrar till andra länder med bättre hanterade vårdmodeller.

En annan fråga som är en del av den roll som personalförvaltningen i vården är att tillhandahålla nödvändiga verktyg till utvalda anställda för att se till att de utför sina uppgifter på lämpligt sätt. En kirurg kan vara bäst i sitt område, men även hans eller hennes kompetens kan hämmas om de nödvändiga medicinska verktyg är inte tillgängliga. Som sådan, är en del av den roll som personalledning för att se till att de olika medarbetarna har de verktyg som behövs för att effektivt kunna utföra sina arbetsuppgifter. Några av dessa verktyg inkluderar objekt som nödvändiga läkemedel, antiseptiska, tillräckligt sjukhussängar, kirurgisk utrustning och andra nödvändigheter för den kliniska personalen. Den icke-kirurgiska personal kan kräva verktyg som datorer, brevpapper och andra viktiga kontorsutrustning.

Under urvalsprocessen anställd, är den roll som personalförvaltningen i vården för att säkerställa att personer med den bästa kompetensen matchas med de tillgängliga identifierade jobben. Detta underlättas av de ansträngningar som personalansvariga att annonsera positionerna, genomföra intervjuer, och göra ordentliga val. Återigen kommer valet att bestämmas av de tillgängliga ekonomiska resurserna. Om budgeten är begränsad, kommer sjukvårdsledningen har att hantera de resurser genom att anställa de bästa medarbetarna inom ramen för sin budget.

  • Många vårdinrättningar har minst en personalchef, även om många sjukhus anställer ett stort team.
  • Läkare behöver ofta ha både yrkeskunskaper och andra färdigheter, och att hitta rätt kombination kan vara svårt.
  • Human resource management ser till att människor med den bästa kompetensen matchas med de lediga jobben i en sjukvårdsinrättning.