Vilka är de olika typerna av Human Capital Systems?

November 4

Termen "humankapital" avser de värdefulla medarbetare som utgör en arbetsstyrka. De olika typerna av humankapital system inkluderar administration, manuellt arbete, mänskliga resurser och redovisningspersonal. Mänskliga kapitalsystem kan också hänvisa till en organisations specifika system av human resource management tillämpas på teknik som är utformad för att sänka kostnaderna. Generellt humankapitalsystem integrerar de olika funktionerna i varje typ av anställd samtidigt maximera värdet på de anställdas färdigheter.

Förvaltningen av humankapital liknar human resource management, förutom att Human Capital Management är inriktat mot ekonomiskt värde och att få mer värde för pengarna spenderas på en anställd. Tonvikten kan vara på att rekrytera eller utbilda en anställd med den exakta färdigheter som behövs för hans eller hennes jobb. Fler färdigheter än nödvändigt kan vara slösaktig för både den anställde och företaget, och färre färdigheter än nödvändigt skulle vara otillräcklig.

Mänskliga kapitalsystem bidrar till att hantera och kontrollera anställda genom förutbestämda processer. Personalhandböcker, arbetare utbildnings kanske alla faktor i det mänskliga kapitalet hantering. Chefer skapar systemen genom att studera produktionsfaktorerna för varje typ av arbetskraft och upptäcka de mest kostnadseffektiva sätten att utföra jobbet.

Programvara som används i humankapital system ersätter en del av de funktioner human resource management. Vissa system är databaser av mänsklig informationsresurs, såsom förmånsbestämda planer, anställd orientering och uppförandekoder. Sofistikerade system håller koll på arbetstagarnas produktivitet, vilket gör chefer att se över personaluppgifter och avgöra där företaget kan spara tid och pengar.

En verkställande, prefekt eller projektledare kan övervaka jobbspecifika eller divisionsspecifika humankapitalsystem. Dessa system kan vara inriktad mot enskilda anställdas motivation och inställning målvärde driven. Medarbetar utvärderingar från handledare tenderar att betona produktivitet och ekonomiska mål. Företaget kommer att anställa nya medarbetare endast när personalavdelningen eller den särskilda prefekten bestämmer att produktiviteten skulle öka med den nya hyra.

Till exempel, administration kapital system tenderar att fokusera på de korta avstånd resultatmål för den administrativa personalen och en del av de långsiktiga målen för chefer och övre nivå chefer. Förvaltningsuppgifter kan omfatta kundservice, kontor förvaltning, sekreterararbete och datainmatning. Ett humankapital system för administration skulle fokusera på att utbilda administrativ personal att göra flera saker, maximera den organisatoriska kompetens.

Fabriks eller manuell arbetskraft anställda är ett annat exempel på en typ av humankapital systemet. System för dessa typer av anställda prioriterar per timme produktionsenhet och laget effektivitet. Förebyggande av olyckor är också ett bekymmer för många typer av manuellt arbete.

  • Förvaltningen av humankapital liknar human resource management.
  • Termen "humankapital" avser de värdefulla medarbetare som utgör en arbetsstyrka.