Vad är Fast Ersättning?

March 23

Fast ersättning är den totala årliga ersättning som en arbetstagare får oavsett hur många timmar han arbetar eller kvaliteten på hans prestation. I de vanligaste anställningssituationer, är fast ersättning annan term för en fast lön eller fast lön. Verkställande betalningsavtal på hög nivå på företagsnivå, dock använder termen "lön" i stället för lön för att indikera att ett totalkompensation kan bestå av mer än bara löner.

En arbetare kan betalas per timme eller med en fast avgift. Timanställda delas en timtaxa och betalas baserat på antalet arbetade timmar multiplicerat med denna kurs. Ju fler arbetade timmar, den högre arbetstagarens lön. En arbetsgivare kan ha en timme anställd arbeta ett visst antal timmar på hans basräntan men ofta krävs enligt lag att betala den anställde en extra summa pengar om han fungerar över ett visst antal timmar i en vanlig tidsperiod.

Löntagare betalas en platt årstakt lön, fördelas i lika betalningar. Detta belopp är fast och ändras inte, oavsett hur många timmar arbetade. I många länder, kan bara vissa typer av arbetstagarna avlönade. Till exempel i USA, chefer, administrativ personal, yrkesverksamma, datorarbetare och utanför säljare är de enda typer av arbetstagare rätt att betalas en fast lön. Lön är den grundläggande typ av fast ersättning.

Vanliga företag tenderar att inte hänvisa till sina löntagare som mottagande fast ersättning. Även "ersättning" betyder helt enkelt lön eller ersättning, är termen vanligtvis reserverad för situationer där ersättning kan innefatta en rad värdefulla föremål. Det är vanligt att stöta på termen i förhandlingarna om verkställande ersättningspaket för styrelseledamöter och verkställande direktör i större företag. Det finns konsultföretag som ger råd storföretag om ersättningspolicy på denna nivå.

En fast ersättningspaket kan innehålla löner för tjänster i form av pengar. Den kan också innehålla optioner, naturaförmåner och incitament. Nästan alla andra objekt av värde kan ingå i en fast ersättning paket, till exempel en särskild parkeringsplats. Denna ersättning kan betalas omedelbart eller skjutas upp till ett senare datum, men det är inte normalt beroende något annat än arbetstagaren innehar positionen. När ett fast ersättningspaket sätts i takt till förmån för en arbetstagare, måste den betalas utan hänvisning till antalet arbetade timmar eller kvaliteten på de tjänster som utförs.

  • Verkställande betalningsavtal på hög nivå använder termen "lön" i stället för lön för att indikera att ett totalkompensation kan bestå av mer än bara löner.