Medarbetarsamtalen fraser: Produktivitet och Aktualitet

November 20

Om dina anställda har olika nivåer av produktivitet och aktualitet, måste du veta hur man formulera dina medarbetarsamtal. För att skriftlig återkoppling på dina utvärderingar för att ha en långvarig effekt, måste du fokusera på de individuella prestations faktorer som avgör kvaliteten och kvantiteten av dina anställdas arbete.

Den bästa strategin är att inkludera riktade fraser som ger energi en anställd för att hålla upp det goda arbetet inom nyckelområden, samtidigt uppmuntra anställda att fokusera mer noggrant på kvaliteten och kvantiteten på sitt arbete där det behövs.

Produktivitet

Exceptionell: Konsekvent överstiger förväntningarna

  • Producerar en anmärkningsvärd mängd högkvalitativt arbete
  • Inspirerar andra med hans produktion
  • Sätter en ny standard för produktivitet
  • Sätter "pro" i produktivitet
  • Övervakar produktivitet och genomför uppgraderingar som behövs
  • Strävar alltid möjligheter att bli ännu mer produktiv
  • Bländar alla med kvaliteten och kvantiteten av hennes arbete
  • Är produktiviteten sinnade
  • Hälsningar produktiviteten som högsta prioritet
  • Genererar stor produktivitet från andra
  • Identifierar och genomför åtgärder för att förbättra utdata
  • Är ansvarig för en stor ökning av avdelnings produktivitet
  • Alltid går den extra milen (er)
  • Full förståelse siffrorna bakom produktivitet
  • Arbetar hårt och arbetar smarta
  • Effektiviserar avdelnings operationer
  • Höjer ribban för alla
  • Aktiveras av utmaningar som skulle spåra ur andras
  • Erbjuder enastående förslag för att öka produktiviteten

Utmärkt: Ofta överträffar förväntningarna

  • Motiveras att vara mycket produktiv
  • Har stadigt ökat personligt utgång
  • Ger förslag som förbättrar produktiviteten
  • Fungerar som en utmärkt förebild för produktivt beteende
  • Fokuserar på människor samt produktiviteten
  • Är produktiv under mindre än perfekt villkor
  • Gör andra mer produktiva
  • Genererar och genomför kreativa idéer
  • Fungerar direkt med andra för att öka sin produktivitet
  • Är ivrig att lära sig om olika sätt att bli mer produktiva
  • Snabbt innehåller ny kunskap för att bygga produktiviteten
  • Slår utmaningar till möjligheter
  • Är en stellar producent
  • Är produktiv bortom standardkrav
  • Tar på alla uppgifter
  • På egen hand ledde till framgång för XYZ-projektet genom sina ansträngningar
  • Betraktas som en produktivitet guru

Fullt kompetent: Uppfyller förväntningarna

  • Producerar gedigen kvalitet och kvantitet arbete
  • Hjälper andra fungerar bättre
  • Aktier insikter för att förbättra produktiviteten
  • Fungerar med laget för att bygga utgång
  • Har varit att förbättra sin produktivitet
  • Förstår hur man producerar mer
  • Placerar i extra timmar för att få önskat resultat
  • Bygger produktiviteten genom att vara väl organiserade
  • Omfamnar Fullt behovet av större produktivitet
  • Är ett magasin av produktivitets kunskap
  • Gör mer än att tala om produktivitet

Marginell: Ibland inte uppfyller förväntningarna

  • Är sporadiskt med hans produktion
  • Är ofta ojämn med sin produktivitet
  • Kan arbeta hårt, men inte konsekvent
  • Kan vara långt mer produktivt
  • Tenderar att lägga ribban för lågt
  • Inte utövar konsekvent satsning
  • Kan möta märket när det gäller produktivitet, men ofta faller kort
  • Skyller produktivitetsproblem på andra
  • Mossar ner prestanda och produktivitet med sina missriktade åtgärder
  • Lägger för mycket tid på låg-prioriterade uppgifter
  • Fungerar reaktivt snarare än proaktivt
  • Försöker att göra precis tillräckligt för att få genom
  • Är en amatör i världen av produktiviteten
  • Avsätter kvalitet
  • Talar om att arbeta produktivt, men sällan gör det

Otillfredsställande: Konsekvent inte uppfyller förväntningarna

  • Slirar i termer av hennes personliga produktivitet
  • Distraheras av icke-arbete frågor
  • Fokuserar inte tillräckligt med energi och uppmärksamhet på det arbete som skall utföras
  • Ställer låga mål och misslyckas med att möta dem
  • Ser inte produktiviteten som en prioriterad
  • Ser sin personliga utgång glider och gör ingenting för att stoppa det
  • Stör utförandet av andra
  • Visar störd eller distraherad beteenden
  • Ofta behöver göra om hennes arbete
  • Sällan får ut ur första växeln
  • Hälsningar produktivitet som någon annans bekymmer
  • Tar olämpliga eller vårdslös genvägar
  • Visar lite intresse i att vara mer produktiva
  • Misslyckas att fullt ut delta i projekt
  • Bortser förslag att bygga produktiviteten

Tidsramar

Exceptionell: Konsekvent överstiger förväntningarna

  • Är en mästare på time management
  • Är i tid och på målet med sitt arbete
  • Genererar mer än en timmes produktiviteten i varje timme
  • Är bra på att prioritera arbetet
  • Hjälper andra hantera sin tid
  • Bygger de tidsledningskompetens hos arbetskamrater
  • Effektiviserar uppgifter och processer
  • Har en stor känsla av tid och timing
  • Aldrig missar en deadline
  • Uppfyller tidsfrister som clockwork
  • Skapar och genomför tidsbesparande strategier
  • Konsekvent gör det bästa av sin tid
  • Planer utföra arbetet, och sedan fungerar planen
  • Har en hög kompetens inom time management, och tillämpar det på varje projekt
  • Avslutar flesta projekt tidiga och alla projekt i tid
  • Är känslig för tidskrav och begränsningar andras
  • Producerar i tid, arbete av hög kvalitet
  • Vet när och hur man delegerar

Utmärkt: Ofta överträffar förväntningarna

  • Koordinater projekt för att möta deadlines
  • Utvecklar realistiska planer och scheman
  • Håller hela laget på tiden
  • Har en stark känsla av vad man ska göra och när man gör det
  • Ger top uppmärksamhet högsta prioritet
  • Hanterar tiden istället för att låta tiden hantera honom
  • Inte procrastinate
  • Vistelser på schema eller framför sig
  • Aldrig förlorar synen av tidsbrist
  • Är utmärkt på att uppskatta den tid som krävs för projekt
  • Lyckas få mer gjort på kortare tid
  • Är punktlig i alla aspekter av jobbet
  • Bibehåller flexibiliteten att ta på ytterligare uppgifter
  • Avslutar många projekt före förfallodagen
  • Har ännu att missa en deadline
  • Delegater fungerar och följer upp efter behov

Fullt kompetent: Uppfyller förväntningarna

  • Avslutar arbete i tid
  • Undviker tidstjuvar
  • Etablerar lämpliga prioriteringar
  • Utvecklar fungerande scheman
  • Vet vad som behöver göras och inte göras
  • Effektivt delar arbete till andra
  • Håller åtaganden att få arbete
  • Placerar en premie på planering
  • Håller projekt på schemat
  • Levererar resultat på tiden
  • Spår projekt noggrant
  • Gör produktiv användning av sin tid
  • Följer en beprövad tidshanteringssystem
  • Bor med filosofin att tid är pengar
  • Gör åtaganden till deadlines och håller dem
  • Klockor tiden, inte klockan

Marginell: Ibland inte uppfyller förväntningarna

  • Behandlar tidsramar som om de är valfria
  • Ägnar för mycket tid till andra rangens frågor
  • Sällan slutför sitt uppdrag i tid
  • Ständigt känner sig överväldigad
  • Fungerar på många uppdrag som bör delegeras
  • Är lätt dras in i sekundära uppgifter
  • Är alltför snabba att avsätta viktiga projekt
  • Slumpvis rank-order projekt
  • Skyller andra när arbetet går sent
  • Är intermittent, i bästa fall, med planering
  • Är sent med stora projekt, men i tid med mindre sådana
  • Förvånar andra när arbetet är i tid
  • Ibland möter deadlines, men med tvivelaktig kvalitet
  • Är det för sent med för mycket arbete

Otillfredsställande: Konsekvent inte uppfyller förväntningarna

  • Avfall tid på låg biljett objekt
  • Platser förhalning över prestanda
  • Låter arbeta för att stapla upp
  • Ständigt faller bakom
  • Har ännu inte träffat en deadline
  • Väntar till sista minuten
  • Ignorerar coaching
  • Betalar inte tillräcklig uppmärksamhet åt behoven hos dem som väntar på hans arbete
  • Konsekvent underlåter att göra det bästa av tiden
  • Lägger för mycket tid crafting ursäkter
  • Hälsningar tidsplanering som ett slöseri med tid
  • Är ointresserad av tidshanteringsverktyg eller program
  • Känns ingen känsla av brådska
  • Hanterar tid som en flipper