6 sätt att bygga effektiva Cross-koncernen eller Övergripande avdelnings Kommunikation

July 2

Hur du bygger relationer och interagera med personal och chefer från andra grupper i hög grad påverkar samarbetet du får från dem när du behöver det. Effektiv kommunikation spelar en stor roll i att utveckla ett självsäkert, respektfull inställning till arbetsrelationer.

Bygga starka övergripande kommunikation med dessa strategier:

  • Gör dela information en normal praxis. Om du har information som någon kan behöva, ta initiativ och sprida den vidare. När du är en bra informationskälla, folk hitta dig en värdefull chef att arbeta med.
  • Lyssna och ta reda på om andra gruppers behov. Var uppmärksam på andras oro istället för att fokusera enbart på egen hand.
  • Snacka om det större goda när du arbetar med frågor. Ju större bra är organisationen, projektmål och kundbehov. När det större goda blir fokus, flyttar diskussionen bort från "din väg kontra min väg" till vad vi behöver göra tillsammans för att få något att hända som gynnar oss alla.
  • Ta stängning till diskussioner. Lyssna aktivt för att klargöra punkter. Fråga om nästa steg. Recap åtgärdspunkter, och även skriva upp dem och distribuera noterna så att alla kommer ihåg vad som överenskommits. På så sätt förhindrar du missförstånd och repris på gamla frågor.
  • Visa tacksamhet. Visar uppriktiga uppskattning och erkännande kan gå långt i att bygga broar av förståelse och samarbete.
  • Lösa problem med jämnåriga person till person. När oro uppstår, eftersom de ofta gör när du samordna och arbetar med frågor med andra chefer, ta initiativ till att gå till den andra chefen och starta en dialog. När du går till andra ledare direkt till konstruktivt lösa skillnader och lösa problem, du bygger trovärdighet och kommando respekt - viktiga ingredienser för att framkalla samarbete från andra.