Hur organisera en workshop för att studera College Ämnen

September 1

Workshops är ett effektivt sätt att förbättra dina studiekunskaper men organisera verkstaden kan vara som att försöka besättningen katter - och alla vet hur icke samarbetsvilliga katter kan vara - så inrätta workshops kräver ett visst mått av struktur och energi. Men ordna workshops har några stora plus poäng:

  • Det ser fantastiskt på din meritförteckning.
  • Du imponera på dina handledare (du kan bjuda in dem tillsammans med relevanta workshops och uppmuntra dem att delta).
  • Du utvecklar en hel del människor hantering, tidsplanering och organisationsförmåga i processen.
  • Du bidrar till lärande på din kurs och göra det roligare.

För att organisera en workshop på ett effektivt sätt, måste du vara en bra handledare. De viktigaste punkterna att tänka på när man organiserar en workshop är följande:

  • Hitta dagar och tider som fungerar för alla: Ibland 5,00-6,00 pm eller däromkring - följt av en pizza eller dricka i puben eller ett dopp - fungerar ganska bra eftersom den använder "döda" tid kreativt och produktivt utan inkräktar in på kvällen.
  • Rotera partnerskap i undergrupper: Det gör varje seminarium en ny erfarenhet för varje elev, med nya partners.
  • Planera kollektivt de uppgifter du vill göra tillsammans och de mål du vill uppnå: Helst gör detta några veckor framåt, men med flexibilitet, eftersom nya farhågor kommer sannolikt att dyka upp som termen fortsätter. Kollektiv planering uppmuntrar både samarbete och ta enskilda såväl som gruppansvar. Det avskräcker också några negativa egenskaper.
  • Se till att de mål som ställts kan uppnås inom tidsramen: Du kanske måste dela upp verkstäder över två eller flera sessioner eller fokusera på en särskild aspekt så att mål och uppgifter är tydliga och kan förstås.
  • Håll dig till den tid du har avsatts för att slutföra de uppgifter som - i grupper och kollektivt: Timing innebär att en stol eller facilitator behöver en klocka. Det är väldigt frestande att tillåta vad som verkar vara intressant att gå förbi sin tilldelade tid men i workshops, nå uppsatta mål inom en tidsram har företräde, vilket ibland innebär att flytta på.

    Den feedback gruppen får inte ignoreras. Det är den sammanhållning för verkstaden, när alla får reda på vad de andra gjorde eller tänkte - pay-off för sina investeringar. Om en grupp har mycket intressanta saker att säga, kan det fortsätta utanför verkstaden, kanske höja punkter i ett seminarium.

    I denna mening verkstaden är primus motor, start off för nya idéer, men du behöver för att upprätthålla strukturen av verkstaden så att alla känner en känsla av fart och att uppsatta mål har uppfyllts.

  • Uppmuntra deltagarna att fortsätta lära dagböcker: Detta säkerställer att de har noter av någon beredning pre-verkstad, deras kollektiva grupp anteckningar och information från verkstaden själv. För att uppmuntra framtida deltagande är det viktigt att alla får en känsla av inlärning och prestation.
  • Var noga med att informera människor i god tid om någon hushållning: Meddela några ändringar i tid eller plats för verkstaden i god tid. Du måste påminna alla om ämnet för diskussion och be om eventuella nya informationskällor som de har upptäckt.

    När verkstaden formatet har fastare utformning och fungerar bra för alla, ge dig själv en paus och rotera främjande roll, så att alla har erfarenhet av det också.

Använd e-post för att hålla kontakten med gruppen. Mejla är informell och använder samma former som talad dialog. Ett e-postmeddelande kopieras till gruppen tar mycket mindre tid än en rad telefonsamtal och du behöver inte oroa dig för när du ska skicka dem medan telefonsamtal vid fel tidpunkt kan vara störande.

Den online-kommunikation kan förvandlas till ett chattrum eller diskussionsforum, men kan inte replikera flera ansikte mot ansikte interaktion av verkstaden, så även om det kan vara en extra undervisningsstöd, kan den inte ersätta den levande verkstaden.

Workshops är den mest demokratiska formen av inlärning eftersom alla deltagarna sätta i mer eller mindre samma arbete och tid, så varje person är lika viktigt och värdefullt. Varje deltagare tar ansvar för sitt eget lärande och för att i gruppen - att lära av andra och informera andra.

Workshops erbjuda mycket praktisk hands-on learning by doing och lärande genom upptäckt inom en struktur och tidsram som intensifierar inlärningsprocessen. Den praktiska karaktären av en workshop innebär också att lärande är ganska mätbar och tydlig, vilket ger deltagarna självförtroende och i vad som kan uppnås.

Om du inte kan hitta en workshop för att gå med i eller är försiktiga med att starta en, är det närmaste aktiviteten att gå med i en diskussionsklubb eller kanske en politisk grupp. Du är inte ansluta till den information (eller om du är, det är en bonus) utan att uppleva den metod och organisation, de problem och fallgropar och visa hur mycket bättre du kan göra för att organisera en workshop.