Vad det innebär att Överklaga Uppsägning?

December 27

När en anställd sägs upp eller avslutas från anställning, om han eller hon känner att uppsägningen var orättvist eller olagligt, då han eller hon kan ha både interna och lagliga alternativ. Tilltalande en uppsägning via arbetsgivaren eller lämna in en stämningsansökan kan vara alternativ för en avslutad anställd. Det första steget i tilltalande en uppsägning kan vara att följa eventuella interna förfaranden som dikteras av företaget självt. Om den anställde inte får ett gynnsamt resultat, sedan lämna in en stämningsansökan i domstol kan krävas. I händelse av att den anställde förlorar rättegången vid rättegången nivå, då han eller hon kan överklaga beslutet till en appellationsdomstol.

I vissa stora företag eller myndigheter, det finns ett skriftligt förfarande för att överklaga en uppsägning. Internt förfarande för överklagande som detta innehåller ofta en utfrågning med en grupp människor som utses för att hantera arbetstvister. Om det inte finns något internt förfarande för att överklaga en uppsägning, då den anställde måste ta sitt klagomål till domstol.

Vissa jurisdiktioner ger lagstadgad eller grundlagsskydd mot en anställd sägs upp utan saklig grund. I Mexiko, till exempel en anställd får inte avskedas utan en visning av rättvis sak. I USA, däremot, är mest sysselsättningen anses "efter behag." "Efter behag" anställning innebär i princip att arbetsgivaren kan säga upp den anställde när som helst och av vilken anledning. Om arbetstagarens anställning var behag, sedan tilltalande en uppsägning är oftast i motvind, såvida inte uppsägningen var resultatet av ett av de undantag från behag natur sysselsättningen.

Inom USA, ett undantag från den efter behag natur sysselsättningen existerar när arbetsgivaren och arbetstagaren har ett undertecknat anställningsavtal. Om ett anställningsavtal föreligger, då lagar kontraktet gäller, vilket gör den anställde att lämna in en felaktig uppsägning eller avtalsbrott rättegång. En domare kommer att se till villkoren i avtalet för att avgöra om uppsägningen var berättigad. I detta fall kan en anställd väljer att överklaga domarens beslut till högre instans om domaren beslutar till förmån för arbetsgivaren.

En anställd kan också besluta att bedriva talande uppsägning om han eller hon känner uppsägningen berodde på diskriminering. Medan de flesta sysselsättningen i USA är efter behag, är en arbetsgivare får inte säga upp en anställd på grundval av diskriminerande faktorer. Om en anställd anser han eller hon avslutades på grundval av en av ett antal skyddade egenskaper, såsom ras eller etnicitet, då han eller hon kan lämna in en diskriminering i arbetslivet stämningsansökan för att utmana uppsägning.

  • Vissa anställda känner att de har blivit felaktigt avfärdas.