Vad är orsaken till att posta en Labor Laws affisch?

June 17

Alla arbetsgivare i USA är enligt lag skyldiga att visa affischer som sammanfattar delar av vissa federala arbetslagstiftning. Staterna ställer också liknande krav med avseende på vissa statliga lagar. Arbetsgivare är skyldiga att visa upp-to-date affischer där de kan ses av de anställda och sökande. Vissa, med inga gemensamma utrymme tillgängligt både från anställda och sökande måste lägga två uppsättningar.

Den arbetsrätt affisch med som de flesta amerikaner känner är Fair Labor Standards Act (flsa) affischen, brukar kallas minimilön affischen. Det noterar den nuvarande minimilönen samt information om övertid, barnarbete och några andra kritiska komponenter i FLSA, inklusive verkställighet. En annan välkänd arbetsrätt affischen, som produceras av Occupational Safety and Health Administration (OSHA), behandlar jobb säkerhet och hälsa. Denna affisch råder arbetarna i vissa av sina rättigheter enligt OSHA, såsom rätten att meddela sin arbetsgivare och OSHA över osäkra arbetsplatsförhållanden utan rädsla för vedergällning.

Dessa är två av de fem arbetsrätten affischer som krävs av den federala regeringens Department of Labor (DOL) som ska postas i varje arbetsplats. En sjätte, som hänför sig till familj och Medical Leave Act (FMLA), måste postas av varje arbetsgivare med minst 50 anställda. Utöver dessa sex grundläggande affischer, finns det fem andra som bara gäller för de arbetsgivare som uppfyller vissa villkor, såsom entreprenörer eller underentreprenörer på offentliga byggprojekt. I varje fall är det språk som affischen uppdrag; arbetsgivaren får inte posta sin egen sammanfattning av en arbetsrätt.

Vissa arbetsgivare, då kunde tänkas krävas för att posta 11 federala arbetsrätt affischer utöver vad som följer av den stat där arbetsplatsen är belägen. New York state, till exempel, har sju affischer för alla arbetsgivare, och ytterligare två affischer för offentliga arbetsgivare som polisen och offentliga skolor. Från regeringens perspektiv affischerna är kritiska delar av arbetsrätten, vars ämne måste presenteras för anställda på sina arbetsplatser. Många arbetsgivare, dock finns kravet att visa affischerna som en ofinansierade uppgift.

Varje arbetslagar affischen måste visas på en plats synlig både för anställda och sökande. Även Department of Labor ger .pdf filer från vilken affischerna kan skrivas, de flesta arbetsgivare väljer att inte skriva ut och visa varje arbetsrätt affisch på egen hand, sida vid sida med alla de andra. I många fall är frågan en av rymden - många arbetsgivare inte har tillräckligt med anslagstavla utrymme, eller ens vägg utrymme, för att rymma alla de föreskrivna affischer så att de bekvämt kan ses och läsas.

De flesta arbetsgivare välja en enkel lösning. De köper in stora laminerade affischer som innehåller alla deras nödvändiga affischer. Dessa affischer har granskats av advokater som garanterar deras överensstämmelse med tillämpliga lagar. De företag som producerar dessa affischer även genomföra, mot en extra avgift, för att övervaka lagar och förordningar och varna sina kunder vid varje ändring i arbetsrätten kräver en uppdaterad affisch.

  • Anställda kan be om ledighet för vård av en nyfödd bebis eller nyligen antagna barn under FMLA.
  • Vissa krav arbetsrätt affisch särskilt gäller entreprenörer eller underentreprenörer på offentliga byggprojekt.