Vad är Total Ersättning?

February 25

Även känd som den totala ersättningen, hänvisar totala ersättningen till de kumulativa fördelar som en anställd erhåller till följd av sin anställning. Fördelarna inkluderar några löner eller lön som intjänats, samt kontant bonus och provisioner, personliga och sjukdagar, semester, och även någon typ av vinstdelning eller aktieprogrammen som tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Samtliga ersättningar till anställda klassas som en del av den totala ersättningen, inklusive eventuella fördelar som är icke-monetära karaktär.

Beräkning av totala ersättningen i samband med ett jobb position är väldigt viktigt när det gäller att besluta om en viss position är det bästa alternativet. Medan många människor fokuserar på själva lönen inblandade, kan andra incitament för arbetstagarna också ge viss mängd pågående nytta. Till exempel kan en vaktmästare lön bli något lägre än andra alternativ, men kan innefatta fördelen av att kunna leva hyresfria på grund och inte behöva betala för eventuella verktyg. Genom att låta dessa ytterligare fördelar som en del av den totala ersättning i samband med jobbet, kan den lön anses mer attraktiva.

Med hänsyn till alla typer av ersättningar till anställda är nyckeln till korrekt bedöma total ersättning i alla situationer. Arbetare kan hitta den faktiska lönen vara lägre, men om att lönen är förstärkt med fri sjukförsäkring, kan hela paketet vara mer önskvärt. För chefer, utforska den totala ersättningen i ett kompensationspaket kommer ofta involverar inte bara lönen utan möjlighet till bonus på en regelbunden basis, vinstdelning möjligheter, och eventuellt möjligheten att bygga en plan pensionering som innebär ansamling av aktier i lager utfärdat av arbetsgivaren. Omfattningen av förmåner inblandade brukar sträcka sig långt bortom enbart lönen, och kommer sannolikt att spela en viktig roll för att locka rätt kandidat till positionen.

Tillsammans med monetära incitament, kommer den totala ersättningen ofta inkludera icke-monetära förmåner som bidrar till att göra jobbet mer attraktivt. Till exempel kan en restaurang arbetstagaren rätt till en fri måltid per skift. Även något så enkelt som att kunna gå till jobbet i stället för att köra bil eller ta kollektivtrafik kan anses vara en fördel av den anställde. Därför överväger både fördelarna som tillhandahålls av arbetsgivaren och andra fördelar som den anställde ser i den position är väldigt viktigt när man tittar in i möjligheten att acceptera en position med ett visst företag.

  • Den totala ersättningen avser de kumulativa fördelar som en anställd erhåller till följd av sin anställning.
  • Summa ersättning förmåner inkluderar ofta semester.