Vad är förhållandet mellan affärsetik och kultur?

September 25

Förhållandet mellan affärsetik och kultur kan ses från vinkeln på påverkan av en viss kultur på bruket av affärsetik. I sin ansökan till affärsetik, kan kultur definieras i termer av ursprungsorten för de individer som utgör den mänskliga kapitalet i organisationen. Kultur kan också definieras i termer av en samling av en grupp människor som har något gemensamt, till exempel som en ideologi, det faktum att de är en minoritet, eller det faktum att de tillhör ett visst kön eller religion. Affärsetik och kultur kan också analyseras utifrån hur ledningen och de anställda i verksamheten tillämpa etiska normer för sin verksamhet, samtidigt som bedriver sin verksamhet i ett annat land.

Med tillväxten av globaliseringen och den lätthet med vilken människor flyttar från ett land till ett annat på jakt efter bättre affärs- och karriärmöjligheter, är det bara alltför vanligt att se att de flesta medelstora till stora företag har en varierad representation av medarbetare från olika bakgrunder och kulturer . Detta gör det nödvändigt för sådana företag att ha någon form av standard för att hantera de olika kulturer som utgör den anställde basen för att skapa en inkluderande företagskultur. Ett exempel på förhållandet mellan affärsetik och kultur är det sätt på vilket förvaltningen av en organisation behandlar anställda från andra kulturer. Den etiska överväganden är om ledningen tillämpar samma standard av behandling för både de lokala och invandraranställda.

Ett exempel på tillämpning av affärsetik och kultur kan ses i fallet med ett multinationellt företag som öppnar ett dotterbolag i ett mindre utvecklat land. Förutsatt förvaltningen av bolaget har en annan standard för behandling av sina medborgare och en annan behandling för medborgarna i de mindre utvecklade landet, skulle en sådan handling knappast vara etiskt. Till exempel, om de har olika lönenivåerna för de anställda i samma kategori eller nivå att det är en felaktig tillämpning av etik.

Också, affärsetik och kultur innebär att anställda och ledning måste tillämpa etiska normer i sina kontakter med kunder från andra kulturer. Ett exempel skulle vara ett företag som tillverkar elektroniska produkter och har en filial i ett annat land där man tillverkar också liknande poster. Frånvaron av affärsetik kan leda till en situation där verksamheten kommer att tillverka undermåliga varor till försäljning i just utländska marknaden. Detta kan bero på det faktum att kulturen i landet är mer korrupt och verksamheten kan komma undan med en sådan handling, vilket också kan ses i användningen av barnarbete.

  • Anti-diskriminering i anställningsförfaranden är en av de mest hårdnackad amerikanska affärsetik i fråga om kvinnors och etniska minoriteter.